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默认“从 2025 年 1 月 1日起，实施渐进式延迟法定退休年龄，员工的身体健康状况会直接影响到企业日常生产管理，某种程度上是不是也给企业增加了大龄用工的潜在风险和挑战？”格力电器（合肥）有限公司人力资源负责人蔡瑞提出了关于延迟退休的顾虑。
“公司为了改善员工的生产生活环境，厂区全部配备空调，宿舍按 照 4 人 间 的 标 准 配置，厂区内部人车分流管理，持续改造职工食堂和休闲娱乐设施，但是偶发的员工人身财产安全问题以及引发的矛盾纠纷也不容忽视。”合肥美的暖通设备有限公司工会主席陈照辉表示。
“我们能否直接引用总部的相关管理制度？如果发生劳动纠纷，这些业已告知、宣贯到位的制度能否对员工起到约束作用？”合肥凌达压缩机有限公司人力组组长韩芹问道。
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近日，在合肥市高新区柏堰中心构建和谐关系评估暨劳动法律服务进企业“法治体检”活动现场，辖区格力系、美的系等 8 家重点企业的人力资源负责人、工会负责人和“法治体检”专家服务团律师、仲裁员、协调劳动关系专家、工会工作者等围绕企业招工用工情况、管理制度建设、和谐劳资关系、民主管理等热点难点问题进行探讨交流。
“法治体检”专家服务团“零距离”问需于企，“一对一”结对包联，将通过政策宣讲、实地走访、座谈交流、查阅资料等方式，充分了解企业生产经营和治理情况，分析企业的法律需求和风险点，查找企业规章制度的漏洞和薄弱环节，对企业在公平就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、企业民主管理等用工管理制度方面执行情况进行法律风险评估，指导和帮助企业健全法律风险预警防范机制，促进企业依法用工、依法管理，为企业劳动关系和谐稳定提供优质法律服务和坚实的法治保障。
“企业人力资源和工会部门要通过个别谈心、集体谈话、问卷调查、专题调研等方式，建立和畅通职工思想动态的收集、反映渠道，了解职工想什么、需要什么、困难是什么，及时发现苗头性、倾向性问题，做到‘早发现、早报告、早研究、早解决’，进一步提升广大职工‘自觉守法、遇事找法、解决问题靠法’的积极性、主动性。”律师对如何推动劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽提出了意见建议，同时还就企业和职工关心关注的劳动合同纠纷、劳务纠纷、经济纠纷、工伤损害赔偿等进行了宣传。“法治体检”专家服务团还特别强调企业一定要依法建立集体协商和集体合同制度、职代会和厂务公开等民主管理制度并定期开展工作，按法定程序签订集体合同，向职代会报告、向职工公布。
据悉，此次“法律体检”围绕为企业开展一次劳动用工法律风险诊断评估、为企业和职工开展一次劳动法律政策宣讲、为企业提供一次劳动用工法律政策咨询、为企业制订一张防范劳动用工法律风险的“处方”、为企业提供一次整改规范劳动用工指导等“五个一”进行，旨在规范企业劳动用工，服务企业改革发展，防范企业劳动用工风险。
“‘法律体检’是对公司劳动用工的一次全面‘体检’，律师通过‘把脉问诊’，提供法律咨询、解答法律问题、列出问题清单、提出意见建议，这对促进公司依法决策、依法经营、依法管理、职工依法维权、构建和谐劳动关系都有着非常重要的作用。”合肥美的洗衣机有限公司人力资源负责人沈思英表示。
“从开展调查、向企业‘问需’、签订保密协议、开展‘体检’、形成‘体检’报告、开展专家评审、回访服务，直到年终评价等一系列流程都非常严格规范。为了让‘体检’更具针对性，我们通过摸底调查企业和职工的需求，确定了劳动合同、集体协商和集体合同、工资福利待遇等 24 项主要内容，并增加个性化‘体检’清单，针对企业劳动用工管理方面的短板及存在的法律风险，我们将适时发出工会劳动法律监督‘一函两书’。”柏堰中心工会负责人说道。（胡章勤）