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默认日前，江苏省淮安市快递行业工会联合会、市快递协会代表签订了《淮安市快递行业职业伤害保障全覆盖专项集体合同》（以下简称《专项集体合同》）。
据了解，《专项集体合同》共 6章 19 条，涵盖人员分类、工伤保险费缴纳责任主体、相关责任等方面。合同由行业工会联合会代表员工与行业协会通过协商签订。该份《专项集体合同》适用于行业内各企业及具有用工主体资格的快递末端备案网点。其中，人员分三类：A 类为快递企业及在具有用工主体资格的快递末端备案网点中依法签订劳动合同的从业人员；B 类为劳务派遣企业向快递企业派遣的从业人员；C类为快递企业将末端备案网点经营权发包给不具备用工主体资格的自然人或者组织中的从业人员。《专项集体合同》规定工伤保险费缴纳责任主体分别为：A 类人员工伤保险由所在快递企业或备案网点缴纳。B 类人员工伤保险由所在劳务派遣企业缴纳。C 类人员工伤保险由发包的快递企业缴纳。
《专项集体合同》明确，用人企业雇用劳务派遣工前，负责事先查验该劳务派遣工是否参加工伤保险情况，劳务派遣企业未为其缴纳工伤保险的，不予雇用；对现已雇用未缴纳工伤保险的劳务派遣工，负责督促劳务派遣企业及时为其缴纳工伤保险并承担工伤保险责任；用人企业将末端备案网点经营权发包给不具备用工主体资格的自然人或者组织的，负责按照实际用工情况为网点从业人员足额缴纳工伤保险。此外，《专项集体合同》对用人企业需雇用临时工或小时工的工伤保险缴纳等情况也作了明确规定。
淮安市总工会相关负责人表示，《专项集体合同》的签订主要针对快递行业高流动性、高风险性的特点和用工形式多元化、职业伤害保障未能实现全覆盖，面临着较高的工伤风险等问题而推出的。该合同的签订，除了能有效保护快递从业人员的合法权益，更有助于分散用人单位的工伤风险，减少因工伤赔付不到位、不及时引发的社会矛盾和不稳定因素。同时，也对快递用工企业和谐健康发展的支持，进一步提高企业的生产力和竞争力。
签约现场，淮安市总工会向市新就业形态劳动者赠送了 7 万元互助保障保险和 8 万元免费体检卡。（江苏工人报通讯员 吴新宇 卢克余）