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默认“张师傅，走吧！我 们 去 练 一 局 乒 乓球，先出出汗再冲个热 水 澡 更 解 乏 ！”近期，一下班，中煤新集设备维修公司一矿综修车间的青工金星便会约上工友张明强去打乒乓球。
近年来，为丰富职工的业余生活，该公司将原来的老办公楼改造为多功能综合联建楼，并兴建了健身房、乒乓球室、图书阅览室及室外篮球场。如此一来，职工们下班后有了更多的文体娱乐选择，既放松了心情，又锻炼了身体。
“职工的小事，就是我们工会组织的大事；职工脸上的笑容就是检验我们工会工作水平的标尺。做工会工作就要多听职工的心里话！”日前，在中煤新集设备维修公司的工会例会上，工会主席周传智向工会工作人员提出要求。
解决“柴米油盐”眼前事
为解决职工下班后洗澡人多、淋浴头少、职工浴室空间小的窘迫状况，公司不仅在综合联建楼兴建了新的职工浴室，还将原先分散到厂区各个地方的更衣室集中到职工浴室作统一管理，同时购置了新的更衣柜、长凳等，并安装了大功率空调，一举解决了职工更衣、洗浴的两大“烦心事”。
如今，随着开车上下班的职工数量越来越多，停车成为了困扰职工的一道难题。考虑到车辆停放在路边既不美观，又会影响到交通安全，公司便对联建楼周边的场地进行平整改造，拆除闲置的旧设施，规划出一大批车位，彻底解决了职工的停车难题。
同时，公司还兴建了自行车、电动车停车棚，拆除了原先建在检修场地的旧车棚，拓展了宝贵的检修空间，并在车棚电动车存放区加装了电动车智能充电桩，既方便了职工充电，又消除了“飞线”充电带来的安全隐患。
高温季节，公司还经常性地开展“送清凉”活动，为职工购置充足的绿豆、白糖、西瓜、纯净水等消暑物资，为室外作业人员配备了袖套、遮阳帽、防晒面罩等高温防护用品，全力保障作业人员安全度夏。
规划“发展成长”长远事
职工的发展成长是体现职工个人价值、关乎职工未来的大事。本着“授人以鱼不如授人以渔”的原则，公司积极为职工的发展成长铺路搭桥、保驾护航。
公司采取“请进来”“走出去”和自我培训的方式，为职工业务技能的提升提供条件。今年以来，公司先后邀请设备厂家专业人员到公司开展涉及采煤机修理、电液控修理、柴油机单轨吊修理、智能化乳化泵等专业知识的培训十余次，并组织生产技术骨干为各工种职工开展内部培训上百课时，有效提升了职工的业务技能。
同时，公司积极鼓励职工参加学历提升和职业技术鉴定。今年以来，公司 38 人参加技能鉴定，32 人通过考核，合格率 84.2%。“公司对持证人员按岗证匹配等原则进行审核，326人被聘用为技能人才，占持证人员的90.3%。”周传智表示。
以赛促学，以赛赋能。公司还积极鼓励职工参加各类技能比赛，不断提升技能人才的“实战”能力。如此一来，许多青年职工在比赛中获得了锻炼，并取得了较好的成绩——2022年，车工技师、青年职工金星在“振兴杯”全国青年职业技能大赛“张煤机杯”初赛中获得车工组二等奖；2023 年，电工技师朱双在安徽省煤炭行业综采维修电工职业技能竞赛中获得第三名；今年，青年职工韩瑞瑞在“振兴杯”全国青年职业技能大赛“张煤机杯”初赛中获得钳工组二等奖……
“‘民生事’不仅是一个工作清单，还是工会组织的‘账单’，这笔‘账单’是我们的责任清单，也是我们作为职工‘娘家人’最好的‘成绩单’。”公司工会工作人员孙芳骄傲地说。（陈海朗）