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默认“今年是我入职波林的第7个年头，从初出茅庐的材料研发人员到材料研究技能‘带头人’，一路走来，是公司为我提供了成长的平台，拓宽了我的创新创造之路。合肥高新区柏堰科技园是个‘养人之地’，我已在这里安家立业了。”今年34岁的合肥波林新材料股份有限公司复合材料专业技术研究所所长郑合静，来自山东菏泽。如今，她是国家标准“滑动轴承塑料轴套极限PV试验方法”的第一起草人，并取得发明专利 3 项、实用新型专利 6 项，被评为“中央企业青年岗位能手”，被录取为2024年全国青年马克思主义者培养工程学员。
其实，像郑合静这样的高技能人才选择扎根在合肥高新区柏堰科技园的还有很多。合肥高新区柏堰科技园作为一家工业园区，已构建了以家电产业为主导、以四大战新产业为支撑、新经济产业与现代服务业协同发展的“一强带动、多点支撑”的产业格局。
近年来，一批大型企业相继落户合肥高新区柏堰科技园。为解决其“招工难”“用工难”问题，园区工会在“供给端”摸清底、在“输出端”定好位、在“传输端”牵好线，做到供需对接、精准把脉，助力企业高质量持续发展，促进职工高质量充分就业。
乐业柏堰 高薪“职”等你来
合肥凯邦电机有限公司是珠海格力电器股份有限公司的全资子公司，其拥有国内电机行业领先的制造研发能力和多项国内领先技术，年产能超过 1500 万台，职工总人数超过1500人。“我们此次招聘的岗位有组装工、质检员、技术研发、运营管理、生产技工、储备组长等，名额有限，欢迎报名！”日前，位于合肥高新区柏堰科技园铭传路 205 号的合肥凯邦电机有限公司人力资源科科长马瑾正在参加由上级工会牵头组织的“直播带岗”招聘活动，与求职者进行线上交流。
为确保招聘效果取得成效，园区工会多形式、宽渠道、广覆盖地开展“春风行动”返乡务工人员专场招聘会、“工会送岗位 乐业在柏堰”“云聘会”“直播探企”“办好民生实事·促进居民就业”“金秋招聘月”等“线上招聘+线下送岗”专项活动，搭建企业和职工之间的沟通桥梁，实现“上岗有门路、就业有渠道”。通过“线上+线下”服务新模式，园区工会多频次、分行业、分岗位地举办特色鲜明的专场招聘，靶向推送岗位信息，加强人岗匹配和精准服务，实现全方位覆盖。
今年以来，园区工会为企业发布线上招聘22 场次，组织企业前往山南镇等周边乡镇及所辖社区等地开展线下招聘7场次，提供包括操作工、质检员、仓管员、生产包装工、设备维修工等在内的就业岗位近 2000 个，网络和现场咨询、面试1000余人次，初步达成就业意向500余人，有效确保了园区就业形势的基本稳定。
授人以鱼不如授人以渔
“现在，我是一名‘金牌’月嫂，不愁没有订单，收入高，工作环境也舒适，非常有成就感。”近日，家住合肥高新区柏堰科技园锦绣怡园社区的张云欣慰地说。
今年42 岁的张云，原先是一名全职妈妈，在家照顾两个孩子的她自觉与社会脱节。2021年9月，张云听闻社区工会正在组织免费的技能培训，便报名参加了母婴护理班，经过“线上+线下”“理论+实操”的培训，她学会了产妇和婴儿护理技能，并取得母婴护理初级证书，成为了一名合格的月嫂。从刚开始的忐忑不安，到现在的得心应手，张云表示，这份工作让她重拾自信，如今，她对未来充满期待。
今年，园区工会成功申报了3家市级工匠学院实训基地，开展岗前培训、岗位练兵、技术比武等活动9场次，覆盖职工群众约 2000 人。同时，为提升农民工职业技能，帮助农民工更好地融入城市、稳定就业，园区工会组织389 人参加“学历加技能”的“农民工免费上大学”培养，327 人取得“双证”（大专毕业证和职业资格证）。
此外，为进一步拓宽居民创业就业渠道，园区工会依托再就业培训中心、阳光工程培训基地、农民工培训基地，开展多层次、分类别、宽领域的实用技术和转移就业培训，相继组织母婴护理、家政服务、主食制作、菜肴烹饪、养老护理、心理健康、电商直播等培训100余场次，惠及辖区职工群众近2000人，为12户困境家庭提供公益性岗位。针对妇女群众育儿、就业不能兼顾的矛盾，园区工会推动辖区企业和个体工商户开发“妈妈岗”，实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度，让女职工实现带娃、就业“两不误”。
“订单式”培养让人才“出道”
近年来，合肥高新区柏堰科技园坚持以市场和需求为导向，进一步加强学校与企业之间的联系，大力促进教育教学与市场需求的深度融合。园区多家企业分别与合肥工业大学、安徽大学、安徽工程大学等多所院校建立校企合作示范基地、研学实践基地，采用“订单式”人才培养模式，寻求校企在实习就业、产教融合等方面的契合点。
“我们开发的‘371361’培训体系，即为新入职职工提供3 天岗前技能培训、7 天验证、1 个月学习考核、3 个月熟悉企业文化、6个月培训跟踪、1年后业务技能重点培养，已累计完成就业见习5400余人，吸纳就业见习大学生400余人。”安徽青松食品有限公司工会主席王浩表示。
据悉，坐落于合肥高新区柏堰科技园内的安徽青松食品有限公司是高校毕业生就业见习国家级示范单位，每年都会接收一定数量的实习生，并为他们提供系统的培训和实践机会。同时，该公司还成立了以总经理为组长的领导小组，并采取专人负责、定人辅导、独立建档、激励薪酬、定期考评等，以此来保证就业见习的质量和满意度。近两年，已有一大批青年在安徽青松食品有限公司成长为各个部门、分子公司的业务骨干，61名管理干部及技术骨干已成为该公司共享事业平台的合伙人、股东，并取得“共享股权激励”，实现“门店共享、公司共享、事业共享”。（胡章勤）