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默认记者日前获悉，今年以来，江苏省兴化市总工会在人才培养、精准服务、法律护航等方面重点发力，为进一步优化营商环境、推动全市经济高质量发展贡献工会力量。
强化人才培养，推动创新创造“再增效”。兴化市总工会充分发挥企业创新主体作用和一线班组作用，启动职工创新工程师“星火”项目，加快形成以职工为主体的创新体系，激发职工创新动能。充分发挥劳模、工匠和各类高技能人才示范引领和“传帮带”作用，开展“百千名师带万名高徒”三年专项行动，全面推进职工素质提升工程。联合市委组织部、社工部下发《兴化市产业工人党员发展管理办法》，建立兴化市“产业工人人才库”。目前，全市已有1800多名优秀产业工人入选人才库，形成近600人的党员发展后备库，400 多名泰州市级以上劳模全覆盖结对培养产业工人党员，为因地制宜加快发展新质生产力提供人才支撑。
强化精准服务，推动企业发展“再减负”。围绕全市主导产业，成立绿色健康食品、高性能金属制品、精密铸锻造劳模创新工作联盟，成立三大产业劳模工匠助企行服务小组，主动开展创新培训、质量培训，共收集申报技术创新项目82个，解决120多个现场技术问题，帮助600多人次企业职工提升技能水平。全面实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策，进一步减轻企业负担。今年以来，共返还小额缴费工会组织679家，返还金额100余万元；针对企业用工难题，搭建“牛助理”就业服务信息平台，发布招聘信息 45 期共600余条。做实叫响职工普惠服务品牌，积极组织职工疗休养，赠送健康体检、职业病体检及意外伤害保险，提供假期托管、心理辅导等专业服务，为企业职工解决后顾之忧。
强化法律护航，推动和谐关系“再提升”。扎实做好维护劳动领域政治安全工作，强化与检察机关沟通联系，与检察院联合实施“一函两书”协同监督机制，不断强化矛盾纠纷源头防范化解，今年发出工会劳动法律监督提示函、意见书、建议书共计 5 份。深化集体协商工作，在全市开展集体协商要约及示范案例培育行动，进一步凝聚“愿协商”的意识，今年以来共指导签订集体合同 26 份、覆盖职工 5000 余人。抢抓作为全国新时代“枫桥经验”工会实践示范点培育工作新机遇，构建“工会+N”多元调解体系，在“老黄维权站”平台及 13 家镇街工会设立示范点，打造了戴南镇总工会“朱金旺工作室”、垛田街道工会“大江调解室”等维权工作室。
（江苏工人报通讯员 潘振宇 金蕾 记者 徐军霞）