本报讯 近年来,宿州市持续推进基层法治建设,大力实施“新时代能人”计划,努力培养基层治理人才队伍,推广运用“六尺巷工作法”,着力构建多元化主体参与、精细化治理的新模式,全面提升基层治理体系和治理能力法治化水平。
建立全市城乡基层治理人才库。在全市范围内系统开展基层治理人才摸底排查工作,重点从基层党组织书记、退休干部、社会组织工作者、“乡贤五老”、“法律明白人”、优秀网格员等群体中选拔推荐优秀人才。建立健全分层分类、务实管用的基层治理人才数据库,实行动态更新、动态跟踪、动态管理的“三动态”管理机制,确保人才库的时效性和实用性。截至目前,全市第一批共推荐各类基层治理人才44名。
积极创新基层法治共建模式。发挥“新时代能人”专业优势,组织参与群众意见建议收集、矛盾纠纷调处化解等重点工作。发挥“新乡贤”作用,依托地缘、人缘、亲缘优势,创新开展用百姓“法”调邻里“事”,用自己“贤”引社会“风”,用村民“评”促干部“勤”等特色治理实践。坚持问题导向,持续探索创新基层治理机制,推动形成共建共治共享的基层治理新格局。
激发基层法治人才干事活力。建立基层法治人才培养库,立足不同的职位、职能、类型及工作内容等,发挥基层治理“头雁”领航作用,组建宣讲团定期到各地进行宣讲交流,谈经验、讲做法,推动各地互学互鉴。畅通基层治理能人意见和反馈渠道,充分吸收基层治理能人合理意见,激发基层治理能人参与基层法治建设的积极性、主动性、创造性。(娰筏)