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默认“我们构建了技高者多得、创新者多得的激励机制，晋升技能通道L1、L2层级的技能人才薪酬水平分别与公司中层正职、副职管理人员相当。”在日前召开的辽宁省大连市政府和市总工会联席会议上，中车大连机车车辆有限公司工会主席张健说。
这是大连市多部门合力深化产业工人队伍建设改革的缩影之一。近年来，大连着力构建产业工人技能形成体系，通过完善相关制度，形成有利于提高产业工人队伍技能水平的体制环境。
大连市总工会相关负责人说，如今技术人才正从“螺丝钉”变身“顶梁柱”，在老工业基地转型升级中发挥重要作用，为东北全面振兴注入强劲动能。
完善体制机制
“过去技工干到顶也就是高级技师，现在技能人才的待遇越来越好，这让我们有了奔头。”通用技术集团大连机床有限责任公司数控技师马树德的感受，折射出大连产业工人队伍建设改革的顶层设计突破。2018 年以来，大连市构建起“党委领导、工会牵头、多方协同”的工作机制，33家市直单位联合出台 40 余项政策，覆盖技工待遇提升、职业教育等。
改革“刀刃”首先对准体制机制。大连在全国率先建立技能人才与管理人才职业发展“双通道”，在 58 家重点企业试点“新八级工”制度。大连市总工会牵头搭建的“工匠杯”擂台赛，6年间培育出60余名省五一劳动奖章获得者，82 名“大连工匠”从车间走向领奖台。数据显示，截至目前，大连市已建成技能大师工作室67家，劳模创新工作室超400个，形成高技能人才培育矩阵。
搭建培养体系
最近，在国网大连供电公司二次检修工区，副主任董明和徒弟一起调试智能变电站的继电保护系统。他感慨道，自己从一名普通技术员成长为省级专家，离不开公司独创的劳模工匠全生命周期成长体系。该体系从荣誉奖项、创新成果等12个维度对员工进行量化考核，为技能人才的职业发展提供了精准导航。董明介绍，公司还将技能竞赛与专家评定、绩效管理深度融合，近3年培养出26名获得市级以上荣誉的工匠。
在大连，通过比赛脱颖而出的技能人才还有很多。大连商业学校教师唐为成摘得调饮师技能大赛桂冠后，被三家茶饮企业聘为技术顾问；大连创新零部件制造公司技师李俊凯凭借“每两天完成一项技术改造”的比赛成绩，收入实现三级跳。大连市总工会相关负责人介绍，近3年大连投入超亿元专项资金，构建起“培训-竞赛-晋升-激励”培养体系。
强化服务支持
大连不仅注重培养体系的完善，还重视技能人才的权益保障与服务支持。
大连在全国首创“人民调解+法律援助+劳动仲裁”一站式维权机制，连续 21 年开展“双合同月”活动，有效保障了技能工人的合法权益。
除此之外，新引进的高技能人才经认定后，将根据其层次享受高额安家费：领军人才可获 260 万元，高端人才可获 120万元，青年才俊可获30万元。针对重点产业急需紧缺的技能人才，大连市还将提供每月 4000 元的薪酬补贴，保障期限长达 36 个月。同时，技能人才还可以享受配偶就业支持、子女教育保障以及住房、医疗等优质公共服务。 （据《科技日报》）