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默认淮北矿业工程处邹庄矿建工区创新实施“13355”区队管理法，即围绕“安全高效”1个核心，夯实“安全质量、生产组织、技术创新”3项基础，强化“党建引领、人才培育、民生保障”3 大支撑，实施“清单化检修、标准化作业、精细化管控、人性化服务、品牌化建设”5 项举措，最终实现“安全零事故、质量零缺陷、生产零延误、服务零距离、管理零漏洞”5大目标。这一融合党建引领、技术创新、人才赋能、人文关怀的系统性管理模式，正推动着这支“掘进战舰”在淮北矿业高质量发展的征程中破浪前行。2024年度，工区获评淮北矿业标杆区队。
党建引领筑牢发展根基
把支部建在“盾构刀尖”上
邹庄矿建工区党支部创新“三融入”工作法，将党的建设深度嵌入安全生产全过程。2024年，工区施工的3104机抽巷盾构作业线以月单进508米的成绩刷新淮北矿区盾构进尺新纪录，这背后是党支部“党建+安全”模式的生动实践：通过开展“党员安全责任区”“党员先锋岗”创建活动，将安全责任压实到每名党员、每个岗位；创新实施“清单式精准检修”制度，设备故障率同比下降40%，保障了盾构施工连续高效运转。工区党支部书记表示：“我们让党旗始终飘扬在施工一线，用红色动能驱动安全生产车轮滚滚向前。”
技术创新激活发展动能
千米井巷书写智慧答卷
聚焦“13355”管理法的技术创新内核，工区构建起“学研用”一体化创新生态。在 3104 示范工作面，通过视频监控全覆盖、机电设备智能化改造、施工工艺优化三大举措，实现“线上监管无盲区、设备运行零故障、单进水平稳提升”。自主研发的“斜巷可复用行人台阶”“皮带机急停联动装置”等创新成果，在井下现场推广应用。工区创新构建“包机责任制+清单式检修”模式，将设备维护责任落实到人，综掘机月均开机率达 92%以上，盾构施工进尺连续多月保持 350 米以上，彰显区队创新硬实力。
人才赋能夯实发展基石
锻造新时代“巷战尖兵”
工区构建立体人才培养模式，近年来，先后选派多名骨干职工参加行业及集团技能竞赛屡获殊荣。综掘机司机王敏勇夺煤炭行业技能竞赛一等奖，展现出邹庄职工的硬核实力。通过“走出去、引进来”战略，工区与许疃矿、孙疃矿等兄弟单位建立常态化交流机制，累计引进多项创新成果。在历届劳模吴祥飞、况铁城等创新团队引领下，工区高技能人才同比提升 23%，工区近些年完成技术革新项目 20余项，真正实现“以点带面、全员提升”。
暖心工程凝聚奋进力量
春风化雨温润职工心田
工区始终践行人文关怀理念，着力打造“家文化”育人品牌。2024 年开展安全生产月活动期间，工区举办“感恩父亲节·真情系安全”集体生日会，通过职工子女寄语、安全承诺宣誓等活动，将亲情教育融入安全管理。常态化开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、困难帮扶”四大行动，全年慰问职工20余人次，发放慰问金3万余元。职工杨文超在集体生日会上动情地说：“工区就像温暖的港湾，让我们心无旁骛保安全、一心一意谋生产。”这种“以情动人、以文化人”的管理模式，使工区连续六年保持安全生产周期，职工队伍凝聚力显著增强。
如诗般的区队精神
千米井巷奏响奋进强音
“人心齐，泰山移；盾构疾，煤海驰。”这首铭记在职工心中的诗句，正是邹庄矿建工区区队精神的生动写照。以“13355”管理法为魂，工区将“党建引领、以人为本、创新驱动”的核心理念融入血脉。安全生产标准化达标率始终保持100%，连续获评标杆区队，盾构施工月单进纪录不断刷新。
站在“十四五”规划收官这一新的历史起点，邹庄矿建工区正以“打造行业一流现代化矿井标杆区队”为目标，持续深化“党建+安全+创新+人才”四位一体管理模式，用智慧和汗水在千米井巷续写新时代的奋斗华章！（魏昆仑 张奇）