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默认当 设 计 思 维 融 入 阡 陌 田野，创新工作室不仅是技术转化站，更是人才成长舱、文化传承器。近年来，中铁合肥建筑市政工程设计研究院有限公司工会充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以服务职工、维护权益、促进和谐为宗旨，不断创新工作思路，以“创新工作室+人才培育”双轮驱动模式，以创新工作室为支点撬动乡村振兴与设计人才双升级，推动工会工作高质量发展。
深化创新工作室建设激活乡村振兴的“智慧引擎”
该公司工会以发现和解决经营生产问题为重点，不断深化创新工作室建设。2021 年，公司工会推动成立了首个专家型职工创新工作室——“建筑3D 打印创新工作室”。建筑 3D打印创新工作室依托 3D 打印技术带来的更易感知的实体模型，为公司设计团队方案创作、交流设计概念等提供工作手段和平台，不但提高专业设计人员 的 自 主 创 新 能 力 和 技 术 水平，还激发了公司职工创新创效的积极性。
同年 7 月，推动成立了乡村振兴研究中心，围绕乡村振兴和产业园区两个方向的规划、建设、运营等进行研究，以实际项目为基础，进行深层次探索，取得了一批具有较高应用价值的创新成果。乡村振兴方面，乡村振兴研究中心总结的“（1+N+1）乡村振兴规划设计方法”已经运用在庐江、长丰等地多个乡村振兴项目中，基本实现了规模化运用，该方法通过将本地文化资源、产业与乡村振兴高度融合，打造出本地独具特色的经济文化增长点。产业园方面，通过对产业园区发展的研究，特别是方案规划的研究，促进了相关业务的发展，先后承接了芜湖湾谷产业园、合肥高新区兴园产业园等产业园区项目。目前，乡村振兴研究中心获得国家实用新型专利一项，省部级、集团公司奖项多项，成为该公司核心竞争力的重要组成部分。
助力战略实施项目落地激活乡村振兴“产业引擎”
建设宜居宜业的和美乡村是全面实施乡村振兴战略的重要内容。该公司工会积极响应政策号召，依托乡村振兴研究中心，组织技术力量已在乡村振兴领域落地多个项目，设计打造了一批以马郢村和青峰岭村为代表的示范村。公司工会为助力乡村振兴战略实施，一是策划组织召开建筑行业乡村振兴主题论坛，邀请业内专家、学者，围绕乡村振兴战略的相关理论和实践问题进行研讨，为新形势下全面推进乡村振兴和农业农村现代化建言献策。二是加强企地共建，积极践行社会责任。组织乡村振兴研究中心通过深入革命老区开展项目宣传、开展公益设计支持当地旅游产业等活动，扩大公司乡村振兴设计的品牌和影响力。六安市金寨县油坊店乡西莲村“故乡的茶”民宿项目，是该公司以“零元设计费”设计打造的首个项目，也是支持革命老区乡村振兴的公益设计活动，不仅打造了乡村振兴宜居空间，还为推动乡村振兴战略奉献智慧力量。三是组织乡村振兴研究中心通过现场观摩项目、座谈交流、研讨总结等方式，不断提升设计水平。2024 年，该公司工会组织乡村振兴研究中心人员一同前往合肥市庐江县柯坦镇虎凹欢乐茶谷（二期）EPC 工程和柯坦二期民宿 EPC 项目进行现场观摩，并在公司自主设计的庐江县柯坦镇虎凹欢乐茶谷多功能厅进行座谈交流。通过认真总结乡村振兴研究中心近年来在经营、项目建设、质量管理、团队建设等方面的情况，展现乡村振兴研究中心以品质为核心、以创新树形象的发展思路，为公司的品牌建设、开拓市场等方面积累了经验。
建立“1+3+N”培训体系激活乡村振兴“人才引擎”
该公司工会以建筑学术沙龙、总工讲堂、青年建筑说等活动为载体，强化标准规范学习，加强设计质量管理宣贯，使设计师们在交流中提高方案汇报展示能力，引导和促进了设计师们汲取智慧和力量。
公司工会建立了“1+3+N”培训体系，1 个核心：定期举办“建筑学术沙龙”“建筑方案分享会”“乡村振兴主题论坛”“青年建筑说”“技术交流分享会”“巾帼座谈会”等活动。3 大板块：技术研讨、案例解析、创新展示。“N”个主题：根据建筑行业发展动态灵活设置讨论主题。活动通过邀请各专业骨干人才现场分享，聚焦绿色建筑、智慧城市等前沿话题，为职工提供学习和交流的平台，进一步促进公司设计人才梯队建设。通过保持开展“学术沙龙”这一传统，不仅了解掌握了专业技术人员的知识结构和擅长领域，提升公司学术氛围，同时还提升了公司各专业的能力，加强了人才队伍建设。
（查显枝）