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默认近日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会成功调解一起曲折的工亡待遇纠纷，为一位不幸因工离世的保洁员家庭争取到106 万元赔偿，用法律武器揭开了涉及企业以“劳务合同”为由规避劳动责任的企图，为困境中的劳动者家庭提供了有力支持。
以“劳务”之名，难掩劳动关系实质
此前，保洁员王某入职蚌埠市某物业公司，日常工作接受公司管理，从事保洁工作。双方签订了一份名为《劳务用工合同》的协议，口头约定了月工资标准（现金发放），但是公司未为其办理和缴纳社会保险，该合同实际上包含了工资约定、固定工作岗位、需遵守公司规章制度等核心要素。
不幸的是，王某在指定工作路段进行清扫作业时，被电瓶车撞伤。更令人痛心的是，王某在后续住院治疗期间去世。公司仅垫付了部分医疗费用后便不再过问，甚至停发了王某工资，并以双方签订的是“劳务合同”为由，否认存在劳动关系，拒绝承担工亡赔偿责任。
仲裁明辨是非，确权之路破坚冰
面对困境，王某家属在蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会的指导下，首先启动了确认劳动关系的法律程序。该物业公司极力抗辩，援引合同中“不建立劳动关系”“工伤免责”等条款试图推脱责任。仲裁委在审理相关案件（依据相关仲裁裁决书）时，深入剖析了合同内容与实际用工形态，明确指出：协议中关于工资、岗位、管理要求的规定及实际履行情况，完全符合劳动关系的法律特征。最终，仲裁委依法作出裁决，确认王某与该物业公司存在事实劳动关系。这一关键裁决为后续的工伤（工亡）认定奠定了法律基础，后经法定程序，王某被认定为工亡。
倾力调解化干戈，百万赔偿暖人心
在认定为工亡后，王某家属主张工亡待遇时，物业公司再次拒绝支付。面对这个因维权奔波和经济压力陷入困境的家庭，蚌埠市仲裁委依据工伤（工亡）认定书主动作为，积极介入调解。
仲裁员多次联系该公司，耐心释法说理，详细阐明其应承担的法律责任与风险。经过数轮细致协商，最终促成双方达成调解协议：该物业公司一次性支付王某家属工伤（工亡）待遇共计人民币106万元。这笔赔偿费用，是对逝者及其家庭合法权益的保障。
以案为鉴，筑牢劳动者权益防线
“此案的圆满解决，彰显了法律的公正与权威，也为类似纠纷提供了依法维权的范本。它有力警示用人单位：劳动关系认定以用工的实质（人身隶属性、经济从属性、业务组成性）为核心，企图通过签订所谓“劳务合同”来规避法定义务（如缴纳社保、承担工伤责任）是无效的，法律更重实质而非形式。”蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会相关负责人表示，今后将持续聚焦劳动者权益保障，在每一个案件中坚持依法审理与柔性调解相结合，坚决破除规避用工责任的“防火墙”，畅通劳动者维权渠道，切实筑牢民生权益的法治防线。
（张闽生 蔡冬）