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默认约 27%的职工认为职场压力对婚恋造成“显著影响”，未婚职工中该比例升至 35%。近期发布的《闵行区总工会关于职工婚恋观念与“生育友好岗”就业模式的调研报告》显示，全区年轻一代职工婚育时间普遍推迟、生育率持续走低，其婚育决策受经济基础、职场环境、时间安排等因素影响。有鉴于此，上海市闵行区总工会在部分企业试点“生育友好岗”的基础上，结合调研案例，将通过为企业提供“操作模板”和“政策工具包”等形式，探索推进“生育友好岗”就业模式。
职场压力 影响受访职工婚育
是什么因素在影响职工的婚恋选择？在本次调研中，上海市闵行区总工会采用“线上问卷+线下访谈”结合方式，覆盖全区的65家企业。其中，线上问卷涵盖 5171 名全区职工，线下访谈对象涵盖企业高管、人力资源部门负责人、工会主席、一线职工代表及园区管理者，确保了信息的多角度和层次性。
调研中发现，职工婚恋与生育意愿受多重因素影响，“时间冲突”“经济条件”和职场压力为影响最大的三个因素。其中，有 68%的职工认为经济基础成为影响婚育决策的首要因素，这一观点在36岁以上、承担家庭重担的职工中尤其明显。
除了来自社会层面的压力，职场压力也成为抑制职工婚育意愿的因素之一。在本次调研中，约 27%的职工认为职场压力对婚恋造成“显著影响”，未婚职工中该比例升至 35%。调研结果显示，随着“996”及频繁加班压缩社交和个人时间，使得职工难以建立或维持恋爱关系。而已婚职工群体中，有 47%的职工坦言因工作压力不愿生育（更多孩子）。
职工点赞“生育友好岗”企业仍有顾虑
自 2025 年 2 月起，闵行区总工会在全区范围内积极推动企业开展“生育友好岗”试点，鼓励企业面向社会开放此类岗位招聘。试点以来，情况如何？本次调研报告中显示，职工对于“生育友好岗”中提出的设置弹性工作制、打造爱心妈咪小屋等硬件有较强烈的需求，有78.50%的职工强烈希望实行弹性工作制，如错峰上下班、远程办公等。
不过，尽管职工需求强烈，企业仍有不少难处。在本次调研中，企业方直抒胸臆，坦言“生育友好岗”对企业的管理模式是一项极大的考验。此外，因推行生育支持所带来的成本增长亦是企业顾虑的因素。有 63.64%的企业考虑的是硬件设施改造所带来的改造、设备采购等成本。同时，有33%的企业担心推行生育友好制度后引发的管理难题，比如职工因育儿事务导致中断工作、弹性工作制有可能降低团队协同性。
闵行区总工会 已形成多维度“组合拳”
构建生育友好型社会是一项涉及制度设计、文化重塑与服务供给的多维系统工程，需要政府、企业、工会及社会各方协同推进。作为职工利益的代表者和维护者，以及企业发展的促进者，工会组织发挥了怎样的作用？
记者了解到，在全区各企业推出“生育友好岗”的同时，区总工会也在利用政策“工具包”里的资源，为推进“生育友好岗”就业模式提供支持。如，在硬件上，广泛建设“爱心妈咪小屋”等生育支持阵地。在服务职工方面，将生育支持服务融入“闵工惠”会员服务体系，通过与优质服务机构合作，为会员提供涵盖婚恋交友、母婴护理、托育服务推荐、心理咨询、亲子教育等专属优惠和绿色通道。依托“闵工学堂”资源，拓展了母婴护理员、美甲师、互联网营销师、整理收纳师等多个培训项目及相关灵活就业课程，并将培训资源向“生育友好岗”劳动者倾斜，切实助力职工提升技能水平、拓宽职业发展路径。
记者从闵行区总工会获悉，未来，该区总工会将持续从加强职工婚恋支持服务、系统优化生育友好环境、健全全链条职工权益保障体系等方面入手，打造支持生育友好的职场环境，为有意愿优化生育友好环境的企业提供清晰实用的“操作模板”和“政策工具包”。（劳动报记者 张锐杰）