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默认江苏省盐城市总工会认真贯彻落实《江苏省集体协商条例》规定要求，灵活运用《条例》规定的简易程序在全市企业（行业）逐步推行、依法开展集体协商，为简化程序、减少流程、规范操作探索出新实践。
据了解，盐城市总工会运用简易程序开展集体协商由企业工会组织实施，根据协商内容（议题）实际情况，通过指定、委托、选举、推荐等程序，产生行政+工会+职工三个层面协商代表，按照集体协商会议流程，确定协商代表人数、会议时间、地点和内容（议题）等，在通过会前劳资交流沟通、双方讨论协商的基础上，运用简易程序以会议形式，召开集体协商会议。工会主席（职工方首席代表）主持会议，行政方首席代表（企业法人）参加会议。工会主席简要介绍情况后，将工会要约内容（议题）向行政方代表和职工方代表提出，采取一约一应、一事一议、一企一策的方法，共同依法开展集体协商。经过三个层面代表充分酝酿、提出看法、发表意见，就集体协商内容（议题）形成共识、达成意向，最后由行政现场拍板，决定协商成果，双方首席代表现场签订会议纪要或备忘录书面文书。这种运用简易程序开展集体协商的做法，是以《江苏省集体协商条例》为依据，依法开展集体协商，维护企业和职工权益，更好地持续推进集体协商工作，减少普通程序中间环节，减轻企业（行业）负担，优化会议流程，丰富集体协商形式，构建多层次协商格局，走出一条普通程序和简易程序相结合集体协商实践的新路子。
近年来，盐城市总工会按照《江苏省集体协商条例》要求，在企业（行业）积极推广、灵活运用简易程序开展集体协商，既解决了集体协商“三不”问题、完成集体协商任务；又取得了集体协商“三谈”成果、积累集体协商丰富经验。在坚持运用简易程序开展集体协商中，盐城盐业公司、新华书店、清洗保洁行业等多家企业（行业）都取得简化流程、灵活协商的预期效果，达到简易更管用、简单更便捷、简明更实用的目的，被企业（行业）作为最佳协商首选程序推广运用。目前，全市重点企业（行业）工会、市总直属工会和新就业形态平台企业工会在上级工会的指导下，运用简易程序开展集体协商，保证集体协商落实落地，为持续推进集体协商提质增效、创新发展提供了参考。（工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 李国保）