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默认本报讯 日前，第五届全国基层党建创新案例评选结果公布。安徽淮北矿业孙疃矿“探索基层党支部‘6+1’考核模式”被评为优秀案例，也是安徽省唯一一家获此殊荣的国有企业。
孙疃矿“探索基层党支部‘6+1’考核模式”是该矿党委为打通基层党支部标准化建设“最后一公里”的一次大胆尝试与创新。
“6+1”指考核要素内容，6即为：领导班子关键工程、组织体系保障工程、素质提升基础工程、企业文化塑魂工程、廉政建设阳光工程、思想引领聚合工程“六大工程”；1即为：安全生产经营管理“一项中心工作”。考核实行满分800分制，“六大工程”每项各占100分，安全生产经营管理占200分。另外，对考核内容、时间、方式、奖惩等进行分解，形成可量化、易操作、针对性强的矩阵图表。每个支部、每名党员每月的工作质量、效果、业绩、状态等通过一张矩阵图表即可一目了然。针对煤矿企业的特殊性，基层党支部“6+1”考核模式还设置了否决项。
推行基层党支部“6+1”考核模式，责任考核部门现场集中查阅材料，现场交流，现场提整改意见，有利于动态掌握基层党建工作推进情况，夯实了基层党建工作基础。推行月度“6+1”基层党支部考核模式，进一步增强了基层党支部书记的履职尽责意识。例如，月度党建工作推进会除通报考核情况，还要求1名党支部书记重点汇报党支部品牌创建情况，随机抽取2名党支部书记汇报月度党支部工作开展情况，1名党支部书记作组织生活“情景演示”。这些措施无形中提高了党支部书记学业务、提素质、抓落实的责任意识。
（张雯）