据《工人日报》报道,“当一周工人、体工会初心”活动已经成为推进浙江全省工会系统建设的一项创新工作和生动实践。据不完全统计,今年以来,省、市、县(市、区)三级总工会机关已开展活动280余次,参加人数1700余人,占三级工会机关总人数的72.32%。
“当一周工人、体工会初心”道出了工会的组织之爱、人间之情,也指出了工会干部在实践中不断提高自身素质的必由之路。让体验劳动成为工会干部必修课,不仅仅是体验工人生活,也是体验产业转型升级之不易、做一个产业工人之艰辛,使干部在体验劳动中接受心灵的洗礼,更好地体现工会情怀与初心。
工会干部到工厂参加劳动,是通过现实来教育我们的干部看到自己与工人情感上的距离,从而提高思想认识,摆正位置,立足本职,更好地为基层、为职工服务。现实中,有许多单位和部门,都可借鉴体验劳动教育这一做法,教育干部正确处理名与利、得与失、贫与富、廉与奢的关系,以保持宁静淡泊的心境,做好工作,干好事业。
工会干部下基层体验生活,其内涵极其丰富,意义深刻。在这种特定环境里,它启迪人们认识“为民宗旨”“民本意识”的真切含义。工会是职工自愿参加的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带。但在实际工作中,我们仍有不少工作停留在向下要材料、催报表的层面上。长此以往,势必会导致上下关系疏远,感情淡漠。
真心诚意到职工中去,还要在“情”字上用心思。干部下基层,这仅仅是解决了空间的距离问题。关键还要缩短感情上的距离。因此首先要做到态度诚恳。下去了解情况,要抱着虚心的态度,尊重基层的同志,拜他们为师,这样才能建立起民主、融洽、和谐、信任的气氛。二是要切实帮助基层解决实际问题。第三,提高素养。当前,我们正面临着“本领恐慌”。
工会干部只有不断地“充电”,充实自己,实实在在为基层解决一些问题,才能真正树立起“既可亲又可敬”的新形象。