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默认报载，随着“双11”临近，全国各地工厂订单猛增。杭州某服装厂表示，今年的订单比去年增长300%，除扩增生产线外，都在抢工人，不少工人月收入一万多块钱，远高于刚刚毕业的大学生。此事引发了舆论场“蓝领工资超白领”的热议。
“蓝领工资超白领”之所以成为新闻、被舆论场热议，就是在于不少人认为，培养一名白领，社会和家庭要付出更高的成本，而蓝领大多数为体力劳动者，群体规模大、受教育程度低，为此，从事脑力劳动的白领工资理应比蓝领高。实际上，这是一种偏见和歧视，是戴着“有色眼镜”看蓝领群体。殊不知，从事体力劳动为主的蓝领们工作时间长、劳动强度大、劳动环境艰苦，他们付出的会更多。尤其是部分技术熟练工或高级技工，往往是“炙手可热”，成为社会生产生活中的“香饽饽”，他们的工资超白领，是再正常不过的事情，不值得大惊小怪。
人才价值观的错位，极易导致技术工人的奇缺，尤其是目前我国高级技工数量，只占技术工人的5%，相形于发达国家的35%，尚有不小的差距。在中国制造开启“缺工模式”的今天，依托职业教育的振兴，培养一批又一批“高级技工”乃当务之急，大力提高他们的工资待遇，使得“蓝领工资超白领”，不失为一“硬核”措施。事实已证明：一支稳定的有素质的蓝领队伍，无论是对于制造业还是服务业，都是可持续发展的重要支撑。
期待“蓝领工资超白领”不再成为新闻，更期待蓝领白领地位并驾、工资齐飞，广大劳动者活得更有尊严，更有幸福感获得感。