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默认近日，在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示：“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。该公司为“广州多益网络股份有限公司”。记者采访得知，该截图群对话的员工已离职。多名该公司员工透露：“自愿降薪”为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。
忠诚度从何而来？优秀的企业一般拥有更多高忠诚度的员工，忠诚度可看成是企业内部的向心力和凝聚力的扩展，而这和企业实力、管理制度、领导个人魅力等因素密切相关。客观来说，忠诚，本该是员工在心目中衡量企业形象和自我收获过程中自发形成的态度。可在上述“自愿降薪”事件中，却将其混为一谈。换句话说，企业用“自愿降薪”测试员工忠诚度，既有一厢情愿的“要求”，又有趁机排挤异己之嫌疑。
事实上，无论从法律上，还是从人伦道义上讲，员工“自愿降薪”最起码要构成两个基本要素：一是企业确实存在亏损严重，企业以与员工协商形式，达成降薪协议；二是不带任何附加条件，完全由员工自己主动提出降薪。我想，即便处于这种情形之下，恐怕也与员工忠诚度无关，可能，还是与企业同呼吸共命运休戚相关。
可现在问题是，该事件中公司“效益良好、利润增长”，却还在要求员工不增反降，其图谋不轨的用意实在令人发指。殊不知，员工才是企业生产最活跃的要素，员工才是企业创造一切财富的重要支柱。员工辛辛苦苦为企业创造效益，非但见不到利益分成，反而还要玩以测试忠诚度为名，行降薪之实的噱头，这样的企业又如何让人有所托付？员工忠诚度又能高到哪里去？有员工说，“自愿降薪”操作，更像是“钓鱼”，是老板希望用完全信任他的人。“截图事件”发生后，老板在大群里评判、吐槽的2名员工也遭“离职”。其实，从近些年职场“自愿离职”到“自愿加班”，再到现在的“自愿降薪”中，我们都不难看出，这些小伎俩、小花招，都是不良企业一贯玩弄的戏码，企业老板这种测试忠诚度，就是要员工对自己绝对服从，谁有不从，就让他们卷铺盖走人。
可见，在职场闹纷争上，只要稍有人敢于较真，敢于揭短，他们都会被“打回原形”，百口莫辩。所以，笔者希望这些不良企业，还是不要在“自愿降薪”上玩虚头巴脑的戏码了。只有真心实意把员工当家人，才能得到员工真心拥护，企业凝聚力和向心力也能得到更进一步增强，这样企业才能在竞争激烈的市场浪潮中行稳致远，开创未来。