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默认近年来，合肥市总工会创建“四色工作法”，搭建服务职工大舞台，成效显著。11月24日，在合肥市政府与市总工会召开的第二十次联席会议上，“四色工作法”，受到市委副书记、市长凌云点赞：“红”有力，“蓝”有为，“橙”有效，“绿”有爱。
坚持“红色引领”推进职工素质大提升行动
劳模红色引领。今年，推荐全国劳动模范和先进工作者9人、“省五一劳动奖状”3个、“省五一劳动奖章”22人、“省工人先锋号”9个、“省劳动竞赛先进集体”6个。组织全市职工积极投身防疫、防汛“两大战役”，他们无畏无惧、冲锋一线，涌现了一大批先进典型，市劳动竞赛委员会授予87名援鄂人员、200名疫情防控一线人员“合肥市五一劳动奖章”称号，追授抗洪牺牲的陈陆、王松两位同志“合肥市五一劳动奖章”荣誉称号。
工匠专业引领。为弘扬工匠精神，培育“大国工匠”，自2020年起，由市政府命名，市总工会组织实施，每年开展一次“合肥工匠”选树活动。
“五一”前夕，经过层层遴选，评出首届“合肥工匠”和“合肥工匠”提名各10名，他们均来自一线，或是行业技术标兵，或是区域创新能人，或是身怀绝活绝技。5月15日，市政府召开首届“合肥工匠”命名大会，市长凌云到场为获奖者授牌颁证。开通“合肥工匠”地铁专列，在全社会营造学习工匠、争当工匠浓厚氛围。
文明实践引领。全市13个县（市）区、开发区同步建设新时代职工文明实践中心，形成职工文明实践工作全覆盖。高标准建设合肥市新时代职工文明实践中心，把实践中心打造成理论宣传“新高地”，创新成果展示“新平台”，弘扬劳模精神“新媒介”，开展文体活动“新舞台”，联系服务职工“新阵地”。
深化“蓝领创新”推进岗位建功大竞赛行动
“两评”激励。坚持“聚众智、汇众力、创众业”，持续开展职工技术创新成果评选和职工“五小”活动创新成果评选，不间断为职工创新创造加油鼓劲、增添动力。圆满完成第六届职工技术创新成果评选，收到成果申报1372项，评选各等次成果143项；其中2个项目获特等成果；发放各等次创新成果补助资金667万元。首次开展“五小”创新活动时，收到职工“五小”活动创新成果1570项，评选优秀成果303项，发放补助资金302万元。“三赛”赋能。坚持“自主选赛、联动办赛、激励促赛”，推动劳动和技能竞赛广泛深入持久开展。变竞赛项目由上级工会固定“菜单”式下达为企业和职工自助“点单”选报，竞赛时间由集中举办变为全年常态化开展；实行“全员练兵、分级竞赛、内外联动”组赛方式，分市A级、县（区）B级、企业C级共三级开展；加大对竞赛活动补助支持，投入竞赛补助500余万元；坚持荣誉向竞赛优胜者倾斜，形成“劳模先进比出来、工匠标兵赛出来”的良好氛围。全市各级工会共组织劳动和技能竞赛200余项，参赛职工65万人。积极融入长三角一体化发展大格局，主动参与长三角工会交流合作，合肥市先后参加并荣获长三角G60科创走廊城市职工网络安全攻防技能大赛团体、个人双一等奖，长三角城市轨道交通电客车救援技能竞赛三等奖。“百室”引领。按照“选优示范、持续注能、三年树百”工作思路，分两类创建创新工作室，由劳模领衔的劳模创新工作室，由非劳模人员领衔的蓝领创新工作室，按照“533”标准给予每个标准化创新工作室三年经费补助。截至目前，已选树命名60家涵盖多种行业、不同创新类型的标准化创新工作室，取得创新成果300余项，创新成果转化200余项，开展示范性培训活动1000余场，培训创新骨干3万余人次。
聚焦“橙色关爱”开展维权维稳大推进行动
创新技能培训。为应对疫情特殊情况，开办合肥工会“微课堂”，通过短视频教学，让职工利用居家和工余碎片时间，快速掌握技能，高效获取知识。已推出13个系列78节课，在线学习超50万人次，受到职工热烈欢迎。省人大常委会副主任、省总工会主席李明专程来肥调研“微课堂”工作，并给予高度评价。
做好援企稳岗。为响应市委号召，缓解疫情对小微企业经营影响，启动小微企业工会经费全额返还工作，免收小微企业2020年和2021年工会经费，依据工信部中小企业划型标准，共涉及全市小微企业3万多家，切实为小微企业减轻负担。为减少疫情影响，全市各级工会大力推进集体协商工作，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，确保不裁员或少裁员。组织开展“合肥工会网上就业创业援助月”活动，举办网上专场招聘会28场，提供就业岗位5.8万个，助力企业复工复产。
关爱一线职工。“夏送清凉”慰问户外劳动者17.82万人次，市总本级实现城区1.15万名环卫工人“送清凉”全覆盖。在城区户外劳动者集中区域建设“工会幸福驿站”43家，有效缓解户外劳动者“如厕难、饮水难、吃饭难、休息难”等问题。安排从事苦脏累险、有毒有害等岗位一线职工4100人次参加一线职工疗休养活动，为1000余名农民工开展免费体检，为2.3万名“八大群体”会员购买意外伤害互助保险。
践行“绿色出行”推进普惠关爱大服务行动
持续打造“绿色出行”品牌。自2018年起，在全市开展“绿色出行”普惠服务行动，为全市工会会员提供每人每年50元公交出行补贴。小小补贴，带来大大影响。三年来，累计投入6000多万元，每年超过40万工会会员参与普惠充值，“乘公交、坐地铁，合肥工会有补贴”的口号深入人心，“绿色出行”成为最受全市职工关注的工会品牌，得到全总、省总领导的多次肯定，全国多地工会来肥学习借鉴。
扎实做好城市困难职工解困脱困工作。为确保2020年合肥市城市困难职工同步迈入小康社会，大力实施城市困难职工帮扶民生工程。通过“万名工会干部进万家”行动，全面核查困难职工及家庭成员情况。实施“一对一”结对帮扶全覆盖，实施有针对性的生活救助、医疗救助、助学救助；开展给困难职工“打一次电话、更新一次档案、送一次关爱、送一份保障、送一份岗位”的“五个一”行动，为927名建档困难职工购买意外伤害互助保险并发放帮扶金；对退档困难职工家庭进行常态化送温暖，防止返困，着力构建“救助、关爱、常态化送温暖”多层次帮扶格局。今年，超额完成省总工会下达民生工程任务，在全省考核中获得第一名。
（合肥市总工会供稿）