放大
缩小
默认在宣城，国药精方算得上一个“老字号”。自1969年成立以来，从一个只有十几人的小型中草药加工饮片厂，历经50年的发展，发展成为如今职工人数约200人、产值超亿元的现代化制药企业——国药集团精方（安徽）药业股份有限公司。
企业发展越来越好，员工谋求更加幸福的生活意愿也在不断增强，渴望薪酬福利待遇不断提高。针对这种现状，该企业决定以集体协商为突破口，结合自身经济效益和宣城市同行业工资薪酬水平，推动企业建立科学、合理、适合企业发展、有利于广大职工安心岗位的薪酬福利机制，进一步促进企业劳动关系和谐稳定，使职工共同享受改革开放及企业发展带来的成果。
职工想要什么？需要什么？企业通过召开座谈会、交流会等，了解职工的诉求。职工与企业一起围绕“企业的发展需要与和谐稳定的劳资关系，建立合理、科学的职工薪酬福利制度是确保企业可持续发展的有力保障”主题进行磋商。
为使协商工作顺利进行，工会组织召开了职工代表大会，选举出了生产、后勤、研发、质量等生产一线不同岗位的职工代表，公司工会主席担任职工方协商首席代表。公司法定代表人担任企业方首席代表，人力资源部、财务部、技术中心、生产部等职能负责人组成企业方协商团队。
2018年4月26日，职工方向企业方提交了《工资集体协商要约书》《职工方工资集体协商代表资格认定书》，正式向企业方提出协商要约。4月28日，企业方书面答复同意协商，并组成企业方协商小组。职工方代表经过分析研究，把职工重点关心的问题列为本次协商的重点议题，确定了协商最低要求和力争取得的最好成绩，研究制订出相应的协商方法。
2018年5月18日，职工方首席代表代表职工方将《工资集体合同书》送交企业方，并开始了集体合同协商。双方就职工关心的议题举行会议。企业方满足了职工方提出的最低工资标准、工资按期支付、享受法定休假待遇，职工在病假、事假及工伤假期间的工资待遇，企业工资结构、奖金的分配形式、五险一金、职工生日及婚丧慰问、职工上下班班车、午餐补助、劳动保护费、职工技能学历培训等方面的要求。针对最重要的职工要求工资增长的诉求，企业方提出了“企业需要经过对生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，每年根据产量及利润完成情况，对员工工资做同步适度调整”的方案，职工方认为企业方提出的回复符合企业的实际及企业的可持续发展要求。
2018年5月28日，职工方代表与企业方代表签订了《工资集体合同书》、《国药集团精方（安徽）药业股份有限公司女职工权益保护专项协议》。工会不仅要维护职工的合法权益，还要根据企业实际，完善平等协商、集体合同制度，做好集体合同的签订，督促合同条款的有效落实。妥善处理企业与职工双方的利益与矛盾，共同分析问题、矛盾，第一时间内解决问题。发挥工会的桥梁和纽带作用，共同维护企业的经营和职工的合法权益。
企业发展需要一个稳定的职工队伍，稳定的职工队伍需要一个维护职工合法权益的薪酬福利保障制度，双方互相理解支持，才能取得共赢的结果，才能护航“老字号”继续焕发生机。（本报见习记者 余珊珊）