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默认本报讯
1月10日，记者了解到，为巩固扩大“四送一服”双千工程活动成果，持续营造有利于实体经济发展的良好环境，切实缓解部分企业“招工难”问题，省人力资源和社会保障厅日前就进一步做好企业招工服务印发通知。
健全缺工企业岗位需求清单、劳动者就业需求清单，摸清供求状况。通知要求各地要全面开展企业用工需求调查，重点深入园区企业，开展企业用工需求状况调查，主动收集“三重一创”、战略性新兴产业、承接产业转移等重大项目建设和招商引资项目岗位供需信息,及时掌握企业用工计划和用工进度情况。要借助全省人力资源数据库、离校未就业毕业生实名制数据库、建档立卡贫困劳动者实名制信息库、登记失业人员数据库等，开展针对性摸底调查，摸清基本情况，了解个性化需求，建立就业困难劳动者就业需求清单。
强化职业培训，提高劳动者技能水平。扩大省内就业技能人才总量，鼓励企业与技工院校、职业院校开展紧缺工种技能人才定向培养，按规定给予定向培养生补助，引导新成长劳动力在省内就业。支持企业开展新录用人员岗前技能培训，按规定给予培训补贴，增强新员工岗位适应能力。加强校企合作，各市每年至少开展一次需求对接活动，组织技工院校进园区、进企业，共同培养技能人才。同时，提升企业用工保障能力，支持企业举办技工院校，政府通过购买人才培养服务的方式给予院校相应支持。鼓励企业建设技能大师工作室，达到标准的给予建设补助，并根据工作成果情况给予后续支持。从全省各类企业中遴选一批技能大师，开展名师带高徒活动，按规定给予名师一次性带徒津贴；加强高技能人才引进工作，企业从省外引进急需紧缺高级技师、技师，按规定给予被引进人相应补助；引进外省中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手，按规定给予企业引才补助。
优化线上求职招聘平台、搭建线下求职招聘平台，优化供需对接。在安徽公共招聘网上开辟专栏，按地区及时发布缺工企业岗位需求清单，发挥公共、经营性人力资源（服务）机构作用，实现“一点发布、全省共享”。拓展“互联网+用工服务”新渠道，运用网站、微信、微博等多种媒介，采用各种群众喜闻乐见的形式，广泛发布各类企业用工需求信息，扩大岗位知晓范围；搭建线下求职招聘平台，常态化开展“2+N”线下招聘活动，增加招聘频次，精心组织实施，着力打造“周三招工、周六招才”就业招聘赶集日品牌。根据缺工人数较多企业的特点，结合其他专项服务活动，市、县级至少举办1场小型化、个性化、专业化的招聘会，重点匹配“两个清单”，精准搭建线下招聘对接平台。
（本报记者 魏如冰）
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