放大
缩小
默认本报讯
3月16日下午，记者从省劳动人事争议仲裁委员会第一次全体会议上获悉，近年来，全省各级劳动人事争议仲裁委员会积极发挥作用，集中力量攻坚克难，调解仲裁工作有序有效开展，2015年以来，全省仲裁机构共处理劳动人事争议案件12万件，其中裁决4.8万件，调解7.2万件，为维护劳动人事关系和谐、保障改革发展稳定发挥了重要作用，取得了良好的法律效果和社会效果。
据了解，经省政府同意，省劳动人事争议仲裁委员会于前不久正式成立，这是我省构建和谐稳定劳动人事关系的重要举措，也是劳动人事争议仲裁工作进入新阶段的重要标志。劳动人事争议仲裁工作是保护当事人合法权益、促进社会公平正义的重要手段，也是公共服务的重要内容。落实以人民为中心的发展思想，必然要求在劳动人事争议仲裁工作中，突出为民便民利民的工作导向，更好地保护劳动者合法权益。做好劳动人事争议仲裁工作，首要的是贯彻全面依法治国的基本精神，守住公平正义这条底线，切实增强仲裁工作的公信力。创新调解仲裁工作机制，在源头上建立预防为主的利益协调机制，在过程中建立渠道通畅的诉求表达机制，在处置上建立调、裁、诉紧密衔接的矛盾调处机制，做到调解仲裁的全过程有效应对、及时处置，才能达到成本最小、效果最好的目标。
会上，省委组织部副部长（兼），省人社厅厅长、党组书记，省劳动人事争议仲裁委员会主任徐建指出，做好劳动人事争议仲裁工作事关企事业单位稳定，事关和谐社会建设，事关经济社会发展大局。劳动人事争议仲裁工作要坚持围绕中心、服务大局，自觉在党委、政府工作大局中来谋划、来推进，主动适应形势发展变化，认真履行职责，积极推进仲裁事业健康发展。
会议强调，要突出关键领域，“稳就业”事关统筹推进疫情防控和经济社会发展工作大局，首要的是保企业、保发展。全省各级仲裁机构要积极谋划、主动服务，为保企业、保发展尽心尽力，助力落实“稳就业”、促和谐的政策措施；要继续深入开展“百名仲裁员服务千家企业活动”和“四送一服”专项行动，主动深入企业“送政策、送法律、送案例”，积极送法上门，帮助企业解决难题；要统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，平衡劳动关系各方主体的利益关切；要预防争议发生，根据人社部办公厅关于订立电子劳动合同的意见，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同，指导单位和职工协商合同签订、续订、工资待遇等。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序，与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力，最大限度地预防争议发生；要优化服务举措，通过公告等方式向社会广泛宣传疫情防控给仲裁工作带来的影响，简化工作程序，提供便民服务。对于当事人确因疫情影响不能在法定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。劳务派遣分公司备案属于多证合一事项，申请企业至市场监管部门办理营业执照即为备案，无需另到人社部门办理手续。发挥“互联网+调解”平台作用，引导双方当事人尽量通过调解方式协商和解。要坚持稳慎办案，调处劳动人事争议案件时，要将尊重企业的自主管理权、分配权与支持职工的民主参与权、劳动权并重，依法平等保护双方当事人合法权益，做到政治效果、法律效果和社会效果的有机统一，特别对集体争议案件，杜绝不讲政治效果，一裁了之，杜绝不敢担当，不坚持原则。
（本报记者 魏如冰）