安徽工人日报社

2021-10-15
报刊:安徽工人日报

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  • 张田二龙村里的那些平凡小事

    摘要:张田,中国联通无为分公司网络中心主任、工会委员会委员、芜湖市第八批选派干部。30出头,方形脸,工作热情高。虽然今年6月才走马上任,但他在无为市石涧镇二龙村第一书记、驻村工作队队长岗位上,为群众做的那些

  • 揭榜挂帅凸显“谁能干就让谁干”导向

    摘要:在日前举行的沈阳市国防及中省直企业工会劳模创新工作室联盟攻关难题揭标仪式上,沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司等8家企业的14个技术难题,被中航沈阳飞机工业(集团)股份公司王刚劳模创新工作室等发标企业

  • 婚纱特色小镇迎来长三角“客人”

    摘要:本报讯10月12日,六安市2021年度婚纱技能大赛暨长三角地区邀请赛在婚纱特色小镇裕安丁集镇举办。吸引来自长三角的多支参赛队伍参加。据悉,本次大赛由六安市总工会、六安市经信局、六安市人社局主办,裕安区

  • 稻虾种养“晒”技能

    摘要:10月12日,由安徽省农林水利气象工会和农垦工会主办,农垦江南工会协作区承办的“学党史、创十佳”劳动竞赛在华阳河农场举行。组委会通过实地收割水稻称重、查阅小龙虾生产销售台账等方式,评选2021年度稻虾

  • 百岁老劳模寿诞话初心

    摘要:“老爷子,祝您生日快乐。”日前,合肥市庐阳区双岗街道高河埂社区党员活动室里,温馨又欢乐,这里正在为一位百岁老劳模庆祝生日。为弘扬劳模精神,传递社会关爱,合肥市庐阳区总工会、双岗街道总工会共同开展“百岁

  • “主题党日”让心灵受洗礼

    摘要:本报讯10月13日,休宁县总工会机关党支部赴东临溪镇汊口村开展“主题党日”,全体党员及入党积极分子参加。一幅幅珍贵详实的历史资料和一件件宝贵的实物,给大家上了一堂生动的红色历史文化教育课,使大家心灵受

  • 举办物业服务行业技能大赛

    摘要:本报讯10月10日,由太和县总工会和太和县住建局主办,县物业服务行业协会承办的第二届物业服务行业劳动技能大赛在该县晶宫汽车城举行。本次竞赛设物业管理、保洁、工程、保安4个项目,内容为形象展示、案例分析

  • 开展网络安全宣传周活动

    摘要:本报讯10月12日,凤阳县总工会、县妇联联合组织开展以“网络安全为人民,网络安全靠人民”为主题的网络安全宣传进社区、进企业活动。在深入刘府镇刘府村和洪武公司宣传时,发放宣传资料、张贴海报2000余份,

  • 为环卫工人送“爱心早餐”

    摘要:本报讯10月12日一大早,砀山县总工会党组书记、副主席从平等人,冒着小雨来到时代广场、环城河公园廉政文化广场、梨花广场西门,为环卫工人送去爱心早餐。活动现场,从平详细询问、了解环卫工人的工作、生活情况

  • 职工歌咏比赛火热开赛

    摘要:本报讯10月12日,由肥西县总工会主办的“永远跟党走·奋进新征程——全县职工歌咏比赛”决赛火热开赛。来自各基层工会通过初审选拔的20支参赛队伍参加决赛。选手们带来《母亲河,我喊你一声妈妈》《强国一代有

  • 撒下劳模引领“种子”收获职工创新“森林”

    摘要:今年以来,在开展“跟着劳模去创新”活动中,芜湖市总工会深刻认识到,该活动主体是劳模、途径在引领、关键靠创新,必须用创新的思维、创新的办法、创新的标尺去谋划、实施和推进。为此,他们在广泛调查研究,特别是

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揭榜挂帅凸显“谁能干就让谁干”导向

   期次:第7695期   作者:□周家和

在日前举行的沈阳市国防及中省直企业工会劳模创新工作室联盟攻关难题揭标仪式上,沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司等 8 家企业的 14个技术难题,被中航沈阳飞机工业(集团)股份公司王刚劳模创新工作室等发标企业外的13个劳模创新工作室“揭榜”。

(详见《工人日报》10月12日1版)改革开放以来,思想解放带来的创新大潮创造了一系列中国奇迹,我国科技工业有了长足发展。但是,我们也要清醒地看到,面对日新月异的科技发展和激烈的市场竞争,仍有不少地方和单位不适应新形势发展要求,持续健康的发展受到人才紧缺制约。从表面上看,表现为人才资源不足,深层次原因在于人才的观念及相关机制缺乏创新。

毋庸讳言,当下,有一些企业在新产品开发和关键技术攻关时遇到难题,不是按实际能力高低,而是关起门论资排辈来组织各种技术攻关项目,实际上是限制了本单位年轻人施展才华的空间,也排斥了外单位的技术支援。

“揭榜挂帅”打破了重点技术难题攻关对参与者的身份限制。换种说法,就是不管资历深浅,学历高低,也不管是本单位,还是外单位,谁能干就让谁干。道出了企业职工的心声。

“揭榜挂帅”体现的正是这种正确的用人导向。

笔者以为,“揭榜挂帅”,以解决实际问题的成效作为衡量人才标准,用市场“赛马”和竞争机制来盘活人才,让能者上、平者让、庸者下,使人才价值得以最大化。树立“谁能干就让谁干”的导向,不只是技术攻关领域,它的适用范围很广。只有尊重科学、实事求是,破除论资排辈“老框框”,才能不拘一格用好人才。

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