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默认劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。2018 年底，省总工会在全省开展“跟着劳模去扶贫”活动，打造出了一面劳模助力脱贫攻坚工作的“金字招牌”。今年初，省总工会决定开展安徽省工会“跟着劳模去创新”活动，旨在进一步发挥劳模工匠的示范引领作用，激励全省广大职工立足岗位建功立业。
“我们紧紧围绕‘十四五’规划目标任务，聚焦全省工作大局，充分发挥劳模工匠在创新创造中的示范引领作用，加强统筹协调，创新工作举措，努力完成‘五个百’目标。”省总工会劳动和经济工作部相关负责人告诉记者，“五个百”目标即举办百场劳模创新大讲堂、组织劳模结对帮助百家非公企业技术创新、培育百项劳模重点创新项目、打造百个劳模创新示范平台、实施百名劳模名师带高徒计划。
“跟着劳模去创新”活动开展以来，全省各级工会主动作为、狠抓落实，注重发挥劳模工匠示范带动作用，着力提升职工群众创新创造活力。据初步统计，截至 8 月底，全省各级工会共举办劳模工匠创新大讲堂 418 场，组织劳模工匠结对帮助非公企业199家，培育劳模重点创新项目583项，培育劳模工匠创新示范基地198家，劳模工匠带徒共计2497名。
推广劳模工匠创新经验
今年 5 月，全国劳模、全国工匠大师工作室核心成员杨杰走进淮北职业技术学院，向100余名师生宣讲其创新成长的故事，分享自己如何从一名仅有初中学历的普通工人蜕变为工匠大师的人生经历。这标志着淮北市总工会开展的首场“跟着劳模去创新”劳模工匠创新大讲堂活动正式开讲。他幽默风趣又催人奋进的讲述极大地鼓舞了现场的师生代表，雷鸣般的掌声不断在会场中响起。宣讲结束后，杨杰还来到淮北职业技术学院的机电系实训车间，向学生现场传授智能化机器人的操作技能，并与他们亲切交谈，勉励大家热爱学习、专注学习、提升技能，努力成为高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。
截至目前，淮北市总工会结合劳模宣讲行动，采取“个人申报、单位推荐、综合筛选”的方式，组建了百名劳模工匠宣讲团，通过“线上+线下”创新大讲堂及“工间一刻钟”“流动书箱”等劳模“微”课堂，组织劳模工匠分享成长经历、创新故事与学习心得上万次，覆盖职工超 10 万人。此举充分展示了劳模风采，推广了劳模工匠创新经验，用他们的干劲、闯劲、钻劲感染更多人，激励广大职工群众争做新时代的奋斗者。
助力非公企业技术创新
主要领导每季度主持召开工作推进会；分管领导每月开展分析调度，确保任务落实到位；各县（市）区、开发区总工会一把手负总责，分管领导亲自抓……如今，“跟着劳模去创新”活动已在合肥形成了“层层推进、层层落实、层层出彩”的工作机制。
9 月 4 日，合肥市总工会举行“跟着劳模去创新”签约授牌仪式。此次签约授牌仪式是合肥市总工会为了进一步贯彻落实省总“42101”任务，切实做实做活“跟着劳模去创新”工作的重要措施。
合肥市总工会精心选树了两个劳模创新工作室和三家创新龙头企业作为劳模工匠创新示范基地。当天，三家创新龙头企业——联宝（合肥）电子科技有限公司、合肥京东方光电科技有限公司、安徽安利材料科技股份有限公司分别与相关领域的非公企业签订了帮扶协议。该帮扶协议的签订意味着这些创新龙头企业及企业的劳模工匠未来将着眼非公企业对创新人才、创新技术、创新项目的需求，结对帮助非公企业，积极搭建技术交流、技能培训、项目合作等平台，共同组织开展劳动竞赛、技能比武、名师带徒、班组建设等活动，着力培育一批政治过硬、业务过硬的非公企业“红色工匠”。安徽安利材料科技股份有限公司党委委员、副总经理黄万里表示，劳模工匠和创新企业的合作，不仅能够有效带动非公企业走上创新发展之路，还将为合肥创新之都建设加加油、提提速。（下转第3版）