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默认本报讯 近年来，芜湖市坚持高起点规划、高标准建设、高效能服务、高水平管理、高质量发展，创新打造了独具特色的“一园多址、功能互补”的梯次化园区发展新模式，成功建成全省首家省级人力资源服务产业园。安徽芜湖人力资源服务产业园的设立，对芜湖市人力资源产业实现高质量发展具有重要而深远的影响，标志着全市人力资源服务业进入一个崭新的发展阶段。
发挥产业园区集聚效应。按照“市场化运作、专业化服务、产业化发展”的总体思路，建成以全省首家省级人力资源服务产业园——安徽芜湖人力资源服务产业园为核心的“一园多址、功能互补”的梯次化人力资源服务产业园体系，同时从市场建设、机构运营、品牌培育、业务提升、业态发展、项目创新、优化服务等方面出台多项举措，构建了完善的政策支撑体系。自运营以来，园区已累计入驻企业 154 家，发放各类补助 543.67 万元，为芜湖市逾千家企、事业单位提供人力资源服务，累计劳务派遣约8.7万人次，服务惠及 68 万人次，累计交易额 460 亿元，税收20亿元。
丰富产业园区市场生态。芜湖市人力资源服务机构充分发挥市场化、专业化优势，推动线上和线下服务、传统和高端业态融合发展，提供精准高效的招才引智服务。运用大数据和 AI 技术，链接线下服务和云端效率为核心模式，建设芜湖市人力资源大数据平台。截至目前，开发的全领直聘网站已测试上线，共覆盖服务企业 1000余家，发布岗位信息3000余条。2020年上半年，平台共为芜湖 1000 多家企业提供服务，对接人力资源供给方 130余家，为芜湖市提供务工人员9万余名。
发挥产业园区创新效应。人力资源服务机构的产品已经开始从招聘服务等传统模式，向提供多层次、分类别、多样化的产品转变。博纳德集团研发的“薪孵化”“薪发放”数字化服务生态系统，为客户提供解决企业从用工模式设计到人资管理的全部问题，实现企业经营过程可视化、数字化，为企业降本增效。优蓝国际首创“职业教育与培训+人力资源服务+人才产业互联网”人才深度开发全产业链，以“培训”和“求职”为入口，打造蓝领人才蓄水池，通过强化数据与服务链接，向后延伸至职业和生活服务，最终实现终身服务，目前服务在芜人数4200余人。
芜湖市将充分发挥省级产业园的品牌优势，持续推进思路创新、机制创新和载体创新，加快建设产业链条完善、产业业态高端、专业功能完备、服务管理优秀的国家级园区，打造具有芜湖特色的人力资源服务产业新高地，为建设省域副中心城市和服务长三角一体化发展提供有力的人力资源支撑，开启人力资源服务产业发展新篇章。（周炜）