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默认今年以来，淮南市总工会要求全市各级工会结合本地区本行业自身特点，搭建平台、丰富内涵，充分发挥全国、省、市级劳模自身优势，结合技术创新、科技创新、理念创新、服务创新、管理创新，积极引领创新创造，围绕推动传统产业转型升级、推动战略性新兴产业培育壮大、推动现代服务业发展换挡提速、推动数字经济加快发展等目标任务，扎实推进“跟着劳模去创新”活动。
凝聚共识，劳模创新大讲堂广泛开展
市总工会充分发挥劳模志愿服务队的作用，围绕技术创新进企业、科技创新进校园、服务创新进机关等开展劳模宣讲活动。市总工会本级在寿县新桥产业园开展劳模宣讲进园区活动，在淮南师范学院开展劳模宣讲进校园活动，在市总一楼为新入学的贫困大学生开展“新生第一课”劳模创新宣讲活动等等。各县区工会重点针对各类非公企业开展劳模创新大讲堂。
截至目前，全市各级工会共开展劳模创新大讲堂活动29场，参与人数4500多人。通过宣讲，助力广大学子树立勇于创新、为国铸梦的理想，助力广大职工坚定立足岗位、创新创造的勇气，在全市干部职工中逐步凝聚起投身创新创造、成就人生梦想的共识。
助力发展，结对帮扶非公企业形式多样
市总工会把开展劳模结对帮扶非公企业技术创新与“我为群众办实事”实践活动相结合，结合工会干部蹲点活动，深入全市七区两县非公企业走访调研，收集整理非公企业在职工培训、技术研发、项目合作等方面的需求，有针对性地选择劳模与非公企业对接，结对帮扶非公企业。
据统计，市总工会共组织全国五一劳动奖章庞士宝、杨昆等 15 名劳模工匠与 36 家非公企业达成结对帮扶意向、签订帮扶协议，涵盖钢铁、新能源电池、医药、机械制造、商贸物流、食品加工、服装加工、农产品加工等行业，就 28 种用工培训工种、21 类技术需求、4 个合作意向提供帮扶。
创新引领，培育劳模创新项目多点开花
聚焦做精做优煤电化气产业链、做大做强非煤产业群、推动战略性新兴产业集群发展、推进传统产业改造升级等淮南市重点工作，市总工会号召广大劳模在以“五小”创新活动和合理化建议为重点的职工技术创新活动中充分发挥示范引领作用，紧紧围绕着生产中的安全、质量、节能、环保等方面的难点、热点，以发现和解决工作现场实际问题为抓手，展开技术攻关，见实效出成果。
全市各级工会共培育“煤矿高压供电系统接地线智能管理”、“余煤智能处理装置”“基本电类测试仪表辅助检测校准装置”等创新项目 19 个，涉及矿山开采、机械制造、光纤光缆、供电供水、特变电、医药制造、绿色环保、农产品生产与加工等行业企业，有力发挥了劳模在创新创造中的引领作用。
典型示范，劳模创新示范平台作用显现
市总工会坚持以“劳模创新工作室”为抓手，推动劳模创新示范平台建设，全市先后创建了 59 家劳模（高技能人才）创新工作室，其中省级8个，“长三角地区劳模工匠创新工作室”1 个，今年将再命名 11 家市级劳模（高技能人才）创新工作室。
在抓好劳模创新工作室建设的同时，市总工会积极推动劳模创新工作室的交流合作，开展劳模工匠联盟试点工作，形成创新合力。通过调研、座谈，组织淮南供电公司、淮南平圩电厂、洛河电厂等 6 家电力企业共同组建淮电工匠联盟试点，使同行业跨企业形成创新合力，发挥 1+1 大于2的作用。
技能提升，劳模名师带高徒形成品牌效应
为了充分发挥劳模、工匠和各类高技能人才的示范带动作用，在全市打造一支规模弘大的知识型、技能型、创新型职工队伍，市总工会与市人社局联席会议设定，以高技能人才（劳模）创新工作室为依托，以各层级劳模、工匠、技能大师、技术能手为主体，采取“一带一”“一带多”“多带一”等形式，开展名师带高徒计划。
庞士宝劳模创新工作室每年从一线单位遴选20名青年职工，进行为期半年的全脱产培训，职工返回岗位后全部成为本单位的技术骨干，填补了矿井机电人才储备的空缺。2019 年，工作室共签订名师带徒合同 17 对。经过一年的培养，3名徒弟获得技师技能等级，8名徒弟获得高级工技能等级。学员程晨、张童获得了 2019 年矿维修电工技术比武第一名。2020年学员程晨又在安徽省煤炭行业电工职业技能竞赛中一举夺魁。
近年来，全市各级劳模创新工作室共组织培训330多场次，培训技术骨干 2255 人，1186 人提升了技能等级，今年名师带高徒计划已达49人，拜劳模为师、向劳模学艺已在广大职工中蔚然成风。（淮工宣 本报记者 何昊）