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默认为积极构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，蒙城县总工会采用多种形式，让越来越多的快递员、网约工、货运司机、网约车司机等新就业形态劳动者找到“家”的感觉，不断增强职工群众获得感、安全感。
多渠道吸收新就业形态劳动者入会
蒙城县总工会联合亳州市总工会、市邮政局、蒙城县交通局等相关部门先后召开快递行业、物流行业、货车司机行业专题调研会议，并于 7 月 9 日在开发区总工会召开了企业规范用工和防范用工风险的专题座谈会。
县总工会聚焦快递和货车司机从业人员，由领导班子成员带头，分3组深入基层一线开展专题调研，倾听调研对象工作、学习等各方面情况，了解主要诉求及维护合法权益的困难和问题，收集意见和建议，合力推动建会入会工作，切实把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来。
截至目前，全县吸纳平台货运司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员等八大群体工会会员共有 7746 人。下一步，县总工会将联合县委组织部非公工委、民政、交通、邮政、卫生等部门，加强新就业形态的建会入会工作，着力扩大工会组织对新就业形态劳动者的有效覆盖。
新模式保障新就业形态劳动者权益
近年来，快递员、网约工、平台货运司机等新就业形态劳动者数量大幅增长，就业形式灵活、劳动关系复杂，在工伤保险、失业保险、养老保险等制度保障方面得不到完善。县总工会实施集体协商制度，由行业工会联合会在充分征集职工意见的基础上与企业方进行协商沟通，签订集体合同补充协议，探索快递、外卖等新业态领域行业集体协商新模式，并与县法院联合建立劳动争议诉调对接室，加强工作协同，建立劳动争议委派、委托调解工作机制，有效发挥法院、工会在调处劳动争议中的各自优势，合力构建权益“防护网”。
举办劳动和技能竞赛，以赛促训提升技能水平，帮助新就业形态劳动者“增长本领”。截至目前，县总工会共举办示范性劳动竞赛1场，技能大赛5场，指导基层工会自行组织开展技能大赛 170 场；为 128 名新就业形态劳动者开展提升技能培训；为142名新就业形态劳动者提供免费家政服务培训。
另外，全县共建有40个工会服务驿站，为快递小哥、网约车司机等群体提供休息就餐的桌椅、饮水机、微波炉、雨伞、急救医药箱、报刊书籍等物品，为他们提供一个“热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、伤可用药”的“家”，将关心关爱送到他们身边，在细微之处体现着工会服务职工群众的职责，做实服务职工品牌。为货运司机等八大群体会员赠送在职职工意外伤害互助保障1578人次，增强工会对新就业形态劳动者的凝聚力。（方卉）