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默认“鉴于本案的实际情况，劳动者在工作中受伤，虽未认定为工伤，但也是在为单位创造价值时发生的，请单位从关爱员工的角度，给劳动者一些合理的补偿。”
“我们也认可调解员的观点，因劳动者与我公司并非劳动关系，出于人文关怀，我方在医药费的基础上，再赔付3200元。”
“劳动者是否同意？”
“本人受伤较重，至今无法继续劳动。恳请公司再提高补偿数额。”
“经我们和公司负责人沟通，同意再增加1000元。”
“公司表示出了很大的诚意，我方同意。”
......
“零”的突破
11 月 5 日 下 午 ，肥 西 县“ 法院+工会”劳动争议调解室成功调处一起相隔 500 公里的劳动争议案件，这是设立“法院+工会”诉调对接工作室一个月来首次成功调处的案件。
案件当事人是肥西县上派镇费某某与江西省上饶市中大建设股份有限公司，双方就劳动关系工伤保险赔付等问题发生争议。劳动者费某某对仲裁裁决不服，起诉至肥西县人民法院。在征得当事人同意后，县法院立案庭将案件委派给诉调对接工作室诉前调解。
诉调对接工作室接到案件委派后，仔细分析案情，认为本案具有一定的调解基础，通过多次电话沟通，说服双方当事人当面进行调解。在调解过程中，调解员马锦程围绕双方争议的焦点耐心细致反复协调，点对点听取各方意见，释法说理、分析劝导，运用法律杠杆，提出了合法、合理、合情的解决方案。最终双方达成一致意见，为劳动者解决了赔付资金，有力地维护了劳动者的合法权益。
再传捷报
肥西县“法院+工会”诉调对接工作室在 11 月 5 日调解成功首起案件后，3 日后又成功调处了一起劳动争议案件。
此案发生在合肥高新区与肥西县合作园区柏堰科技园。原告杨某于 2016 年 2 月到合肥某科技股份有限公司上班，2020 年 6 月 2 日，在检修公司宿舍楼水管时不慎受伤，诊断为“腰椎骨折”，后认定为工伤，鉴定为八级伤残，因工伤待遇一系列赔偿而发生劳动争议，原告劳动者杨某不服仲裁裁决，起诉到肥西县人民法院。
县法院指派诉调对接工作室进行诉前调解。调解员高培云接到案件后，认真审阅卷宗，多次倾听双方意见，沟通协调。考虑到劳动者受伤的实际情况，企业愿意在《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》规定6个月停工留薪期基础上再增加1个月，自调解之日一次性支付各项费用共计11万余元，职工的合法权益得到了保障。
肥西县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室于9月底正式揭牌运行，截至目前，已受理劳动争议案件13件，成功调处2件。
“从受理案件分析，企业在劳动合同、社保、年休假、加班工资等劳动者合法权益上未能很好履行职责，引发争议”，调解员吴家稳分析道。基于此，工作室人员一方面依法依规调解，另一方面，及时向企业法人或法务工作者普及《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《安徽省工资支付条例》等相关法律法规，教育引导企业增强法律意识，维护职工合法权益。企业相关负责人纷纷表示，调解室不仅为企业化解劳动争议纠纷，还为今后依法用工指明了方向。（周勤）