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默认多年来，宁国市总工会坚持思想上重视、措施上到位、保障上有力，精准推进困难职工帮扶工作，被评为在全省城市困难职工解困脱困工作中作出重要贡献的集体，并荣获“安徽省五一劳动奖状”殊荣。
坚持高点高位，帮扶工作实现系统化
宁国市县域经济发展较好，但市委、市政府一直高度重视困难群体帮扶救助工作。市委成立了以市委副书记任组长的困难职工帮扶工作领导小组，定期听取总工会的工作汇报，协调解决有关具体问题。市委及时出台《关于加强产业工人队伍建设的实施意见》《宁国市在职职工医疗互助保障办法》等政策文件，切实解决好职工技能提升、困难救助等实际问题。市委将工会工作纳入基层党建工作考核，帮扶工作占工会考核总分值的50%。积极构建以市职工服务中心为龙头，园区、乡镇帮扶工作站为基础，社区、企业帮扶工作点为补充的三级工会帮扶工作网络。
坚持求细求实，帮扶举措实现精准化
对标提高困难职工帮扶民生工程知晓率和满意度，着力在精准识别、精准帮扶、精准管理上下功夫。广泛宣传。利用本地论坛、公众号、官网等媒介进行线上宣传，在日常走访、送培训进企业和每月的职工阅读分享会、相亲会等活动中，通过有奖问答等形式进行线下宣传；精准识别。与民政、医保、人社、共青团等部门共享救助信息，定期比对筛查。建立百人以上企业困难职工“零上报”重点核查制度，倒查工会干部是否存在作风不实、遗漏上报的问题；多措帮扶。认真落实医疗救助、生活救助和助学政策，近5年来，共救助303人次，发放救助资金220万元，脱困1237人，在档困难职工从2017年初的1302户减少到目前的 44 户。突出对困难职工的就业帮扶，通过举办线上线下招聘会，助力困难职工及其家人实现再就业。重视对特殊群体的重点帮扶，对退役军人中的困难职工，有针对性开展救助工作，被宣城市委评为“双拥”先进单位。
坚持创新创优，帮扶载体实现多样化
在落实好民生工程“常规动作”的同时，努力丰富帮扶载体，实现“自选动作”的创新。试点开展本级在职职工医疗互助保障工作。在做好全总互助保障的同时，今年牵头搭建了市本级在职职工医疗互助保障平台，每人年筹资标准为 60 元。全市共有 2.47 万名职工参保，筹得互助金 148.2 万元。创新开展帮助困难职工实现“微心愿”工作。从今年 10 月起，启动了帮助困难职工实现“微心愿”工作。首期发布的30名困难职工“微心愿”，在发布当日即被爱心人士认领完毕。
坚持治标治本，长效帮扶实现经常化
坚持从制度建设入手，推进帮扶工作经常化，从源头上防止困难职工返困返贫。建立长期联系制度。严格落实工会干部和困难职工结对帮扶制度，每季度实地走访，每月电话联系，对脱档困难职工继续联系三年；建立经常服务制度。常态开展劳模宣讲，引导职工理性择业，坚定他们走技能立身道路。常态开展送培训进企业工作，职工点单、培训机构接单、工会买单，切实提高职工技能水平。建立职工心理健康志愿服务队，“点对点”开展困难职工心理疏导，引导他们正确认识困难、坚定人生方向；建立联动帮扶制度。加强与本地 20 多家公益组织的交流，联动推进帮扶，消除工作死角；建立长效考核制度。出台企业工会主席绩效考核办法，突出帮扶工作考核内容，对工作完成较好的工会主席，兑现3000-5000元不等的奖金，进一步激发企业工会主席做好帮扶工作的积极性。
（何国强）