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默认浙江省海宁市总工会开展职工评“家”，工作好不好，职工来打分，获得百分之百满意的工会主席，每月补助200～1000元。
请职工评“家”，看似“老套”，实为激发工会内生动力有效之举。值得各级工会学习借鉴。
创新工会工作，需要找准工作切入点。海宁市总工会作出请职工评“家”的举措，就是从调研中发现基层工会工作普遍存在没有硬性指标、干好干坏一个样的问题，在此基础上作出的决定。实践证明，评“家”的结果是能让基层工会主席及时看到职工的“脸色”，实现工会工作与职工的期盼有效对接。
关于工会的基本职责，新版《工会法》作了明确表述：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。评“家”，是打造职工“温暖阵地”的生动实践。其根本目的，就是促使工会娘家人要担起责任，解决职工群众急难愁盼的问题。
工 会 主 席 是“ 职 工 之 家 ”的“ 一 家 之主”，其工作态度是否积极作为，将直接影响到职工之家的建设。海宁市总工会推行的优者得岗位补助，既将星级创建涵盖其中，又对“工作不到位”鞭策，催动他们以精准思维服务职工群众，从而增强基层工 会 的 生 机 与 内 生 动 力 ，让 工 会 工 作 更“接地气”。
俗话说，“基础不牢，地动山摇”。请职工评“家”，对于基层工会主席而言是压力，更是动力。其出发点不在于对工会主席的工作吹毛求疵，而在于激发基层工会干部的工作活力，更好地服务职工，更好地促进基层工会主席进一步钻研业务知识，深入群众，积极打造职工的“温暖阵地”，打通服务职工的“最后一公里”。