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默认安 徽 省 总 工 会 日 前 在 启 动2022 年度工会蹲点工作时提出，在建立健全蹲点工作长效机制的基础上再添加一项“自选动作”。从今年起，在全省工会系统全面推开省、市、县三级总工会机关干部全员到企业“当一周工人”活动。
按照活动要求，省总机关选派3%到 5%的干部单独或联合直属单位组成工作组赴基层蹲点；市级总工会机关每年单独或联合县（区）总工会至少组成1个工作组开展蹲点工作；县级工会每年可根据自身情况选派干部参与蹲点工作。这些工会机关干部与一线工人同吃同住同劳动，并将深入车间、班组，聚焦非公企业产业工人队伍建设改革工作和基层工会组织建设工作开展调研，与企业所在乡镇(街道)工会进行工作对接，推动解决一批重点难点问题，引导广大职工群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。为此，工会组织就必须倾听职工的心声，工会干部必须深入到职工中间，经常跟职工沟通，才能了解职工诉求。安徽省总工会的机关干部深入到基层一线，围绕“当一周工人”活动，在推进省总机关改进工作方式、转变工作作风，密切联系职工、服务职工的同时，更精准地知道基层职工在想什么，需要什么，更好地为职工发声。同时，通过“当一周工人”，体会到基层职工的辛劳，对工人的甘苦感同身受，不仅可以当好职工诉求的“代言人”，更可以当好相关政策的“宣传员”。
当然，“当一周工人”不能只满足于“一周”，当了一周工人后就完事了，而是要当好职工的“娘家人”，即使不在基层当“工人”，但心里必须一直装着工人，这样才能使工会工作机制得到深化和创新，打通工会干部履职的新途径。工会干部只有常常深入到一线去当“工人”，让工会干部与职工打成一片，这样的工会组织一定会越来越接地气，越来越贴近群众，使广大职工能真切感受到工会自身的革新和服务内容的多元。
希望各地的工会组织广泛开展“当一周工人”活动，让更多的工会干部“变身”一线工人，让工会干部从群众中来、到群众中去，让工会工作更加贴近企业和工人，增强工会工作的专业性和活跃度，也让工会的群众基础变得更牢固，工会干部真正成为职工的“娘家人”。