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默认本报讯 《安徽省人力资源市场条例》经安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过，于 3 月 1 日起施行。
《安徽省劳动力市场管理条例》同时废止。《安徽省人力资源市场条例》对于加快建设高标准人力资源市场体系，健全统一规范、竞争有序的市场格局，更好发挥市场在促进就业创业和人才优化配置中的决定性作用，助力新阶段现代化美好安徽建设具有重要意义。
《安徽省人力资源市场条例》分为总则、人力资源市场培育与发展、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、监督管理、法律责任、附则等七章，共五十五条，主要对市场培育、市场活动、市场服务、市场监管等方面作了具体规定。
《安徽省人力资源市场条例》立足安徽省情，围绕长三角一体化发展、中部崛起和长江经济带等重大战略，对市场化引进人才的支持政策、培育发展人力资源服务产业园和特色人力资源市场、加快人力资源市场建设和扶持人力资源服务业发展的政策方面作了规定，为人力资源服务业发展提供强有力的制度、政策和资金保障。《安徽省人力资源市场条例》强化政府服务，对基层政府（组织）做好人力资源服务相关工作方面的职责和各级人力资源社会保障行政部门推进人力资源服务标准化建设、加强人力资源服务信息化建设方面的职责作了明确，从加大财政投入、建立兜底机制、加快信息化建设等方面对流动人员人事档案管理工作作了要求，还对人力资源市场活动规范部分的条款进行了细化，增强了实用性和可操作性。
《安徽省人力资源市场条例》的颁布实施，为保护劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益提供了坚实法律保障，是我省推进人力资源市场管理工作进入法制化、规范化轨道的重要标志，必将推动我省人力资源市场建设迈上一个新台阶。
主要内容
对市场培育、市场服务、市场活动、市场监管等方面作了具体规定，为新时代推进我省人力资源市场建设、建设高标准人力资源市场体系提供了法律保障。
●对人力资源市场培育作出规定。针对我省人力资源服务业规模不大、品牌不响、实力不强的现状，《安徽省人力资源市场条例》对加强人力资源市场信息化建设，推进人力资源服务标准化建设，培育壮大人力资源服务机构，鼓励人力资源服务高端业态发展、品牌建设及行业集聚，支持人力资源服务产业园建设，促进市场化引进人才等方面作出明确规定。
●明确人力资源市场活动规范。一是明晰公共人力资源服务机构职能、公共服务范围、经费保障，二是规定人力资源服务许可和备案的范围、条件、时限，三是明确人力资源市场主体义务及禁止性规定，四是对委托招聘、线下线上招聘、人力资源服务外包、高级人才寻访等活动进行规范。
●强化事中事后监管。一是明确监督检查措施及监管要求，二是落实年度报告制度，三是畅通举报投诉渠道，四是明确处罚措施，五是强化诚信建设。
主要特点
●体例有所侧重。《安徽省人力资源市场条例》遵循制定原则—市场培育—市场主体—市场行为—市场监督—法律责任的逻辑确立编写体例，指导思想是规范和发展人力资源市场，基本定位是侧重致力于人力资源市场培育和促进人力资源服务业发展，重点突出“人力资源市场培育与发展”章节。
●彰显安徽特色。《安徽省人力资源市场条例》紧密结合安徽省情尤其是全面实现长三角一体化实际，明确了各级人民政府、各级人力资源和社会保障行政部门及相关部门的职责。围绕长三角一体化发展、中部崛起和长江经济带等重大战略，对壮大人力资源服务机构、培育发展人力资源服务产业园和特色人力资源市场、市场化引进人才的支持政策、人力资源服务业发展扶持政策、推动长三角区域人力资源服务协同发展等方面作了规定，为促进人力资源服务业高质量发展提供强有力的制度、政策和资金保障。
●强化政府服务。《安徽省人力资源市场条例》对基层政府（组织）做好人力资源服务相关工作方面的职责和各级人力资源社会保障行政部门推进人力资源服务标准化信息化建设、做好人力资源市场监测的职责作了明确，注重发挥人力资源服务机构在人力资源市场供求信息发布和平台建设方面的重要作用，加大对公共人力资源服务机构的基础投入，从加大财政投入、建立兜底机制、加快信息化建设等方面对流动人员人事档案管理工作作了要求。
●细化市场规范。《安徽省人力资源市场条例》进一步深化、细化对人力资源市场活动规范，维护市场秩序，保障公平竞争。对求职者，明确了个人诚实求职的法定义务；对用人单位，明确了行为规范；对人力资源服务机构，明确了责任。特别是规定了用人单位招聘和人力资源服务机构开展人力资源服务过程中的各类禁止性行为，增强了对人力资源市场活动的约束作用。