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默认本报讯 今年以来，蚌埠市人社部门通过建立缺工企业和务工人员“两个清单”、组织开展“送岗到人”“送人到岗”及线上线下招聘会等活动，多措并举服务企业用工，促进劳动者就业，目前全市企业实际招工15000余人，其中缺工企业招工逾10000人。
人社部门通过主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握辖区企业缺工情况，建立健全并动态更新缺工企业管理台账，完善缺工企业动态监测制度，安排服务专员一对一协助解决企业缺工问题。组织乡镇街道、村、社区开展摸排登记，加强与教育部门、高等院校、职业院校的毕业生资源共享，建立求职者就业需求清单，及时与缺工企业用工需求清单匹配。完善人力资源市场供求信息统计和就业失业动态监测制度，提升数据的典型性、准确性和利用效率，组织动员人力资源服务机构、社会组织等为企业提供用工服务。
截至目前，市人社部门共摸排外出务工人员信息 49.7 万人，摸排企业 1054 户，推送发布岗位信息484 万条次；通过“送人到岗”活动向园区、企业输送人员 17261 人次；参加线上、线下招聘会的企业 6000 余家次，实际招工 15179 人，其中登记在册的 424 户缺工企业招工 10112 人。
市人社局有关负责人表示，下一步人社部门将建立招工服务领导机制、重大项目用工服务联动机制、企业招工服务调度机制和招工补贴机制，为重点招工企业提供个性化用工招工服务，联动做好重大项目招用工服务，鼓励有条件的县、区对帮助用工急缺企业稳定招用工的组织和个人给予适当奖励，对提供用工服务的基层公共就业服务机构等，按规定给予就业创业服务补助。
（吴媛媛 李玉柱）
本报讯 5 月 5 日起,六安市组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动,通过及时查处各类侵害劳动者和用人单位合法权益的人力资源市场违法行为,进一步规范人力资源市场秩序,为促进劳动者就业和企业复工复产营造良好的社会环境。
此次专项执法行动的执法重点分三个方面:一是未经许可或备案从事人力资源服务经营活动,特别是未经许可擅自从事互联网招聘等职业中介活动的行为;二是人力资源服务机构未依法开展人力资源服务业务,包括参与签订不实就业协议、不履行信息审查义务,发布虚假信息或含有歧视性内容信息、哄抬或操纵人力资源市场价格、扣押劳动者居民身份证和其他证件、向劳动者收取押金等违法违规行为;三是用人单位发布虚假招聘信息,组织虚假招聘活动,骗取劳动者财物的欺诈行为,侵害劳动者平等就业权利,违法发布涉及劳动者户籍、居住地及治愈患者或密切接触者等与疫情相关的歧视性招聘信息。
此次专项执法行动将坚持随机抽查和联合惩戒相结合的原则,实施部门联合“双随机”抽查执法行动,加大行政处理处罚力度,对违法行为的查处结果,将统一归集于市场主体名下,通过国家企业信用信息公示系统(安徽)依法依规予以公示并实施联合惩戒。对查处的重大违法案件,将按照规定及时向社会公布。对给劳动者和用人单位造成经济损失的,将依法采取有效手段及时挽回。对以暴力、胁迫、欺诈等方式扰乱人力资源市场秩序涉嫌犯罪的,人社部门将依法移送公安机关严肃查处。
据悉,此次专项执法行动将持续至 6 月 6 日。
(何家龙 )