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默认近年来，滁州市总工会连续在市直开展非公企业兼职工会主席履职补贴试点工作，以建设“六有”工会为评价标准，推进试点非公企业工会规范化建设，最大程度调动了工会主席的积极性和创造性，增强了基层工会的凝聚力和向心力，实现了非公企业工会组织由建起来、转起来到活起来的目标。
找准靶心 有的放矢
针对部分非公企业工会建起来却未活起来的问题，滁州市总工会深入企业开展调研，走访中发现非公企业工会主席身兼数职、工作繁忙，对工会工作了解较少，且积极性不高、缺乏责任感，加之不少非公企业对工会工作不重视，工会主席疲于应付。
为进一步找到解决问题的办法，2019 年，市总工会学习考察长三角地区非公企业工会组建经验，借鉴市非公企业党建指导员考核和补助标准，根据《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》文件精神，制定非公企业兼职工会主席履职补贴试点方案，在滁州经济技术开发区、中新苏滁高新技术产业开发区企业工会中开展履职补贴。履职补贴以“六有”工会为评价标准，实行百分制打分，对年度考核确定为优秀、良好、称职的分别发放每月 500 元、400 元、300元补贴。
细化指标 以点带面
滁州市总工会将非公企业“六有”工会规范化建设，细化为 30 项软硬件指标，内容涵盖工会工作方方面面。市总工会连续两年在安徽盼盼食品有限公司工会、金鹏控股集团有限公司工会组织召开非公企业规范化建设现场会，发挥示范带动作用，让非公企业工会主席学有榜样、学有所获。同时，成立考核领导小组，逐个深入企业实地查看硬件建设，找问题、提要求、抓整改，各部门分块审核基层工会组建、安全生产、文体活动开展、职工书屋建设等情况。市总工会在推进非公企业工会规范化的基础上，打造 4 家模范职工之家示范点，发挥典型带动作用。
奖惩并重 正向激励
滁州市总工会建立考核结果通报制度，将考核等次通报到工会主席所在企业行政领导和园区所有基层工会。在履职补贴评价过程中，以活动为载体、以考核为手段、以激励为原则，通过履职结果通报、履职补贴发放、择优推荐先进等措施，增强工会主席的职业荣誉感，形成“争创模范职工之家、争做职工信赖的娘家人”的良好氛围，让干得好的工会主席政治上有地位、经济上有补贴、履职上有保障、职业上有发展。
试点以来，滁州市总工会累计发放兼职工会主席履职补贴35人次共计16.92万元；2家企业工会获省总工会表彰；2家企业职工书屋分别被评为全国、省级职工书屋；4 家企业工会被评为市级模范职工之家示范点；4 名工会主席分别获得全国、全省、滁州市优秀工会工作者称号。
会员当家 以评促建
“试点前，存在少数非公企业工会主席履职不到位，会员对工会‘一问三不知’‘不知道谁是工会主席，不知道工会办公室位置，不知道工会职责’等问题。”滁州市总工会相关负责人表示，“试点后，工会主席干得好不好由会员说了算。”
安徽开润股份有限公司工会牵头将职工反映的问题划分“五大类”，制作张贴“明白图”，公布工会组织架构图、问题跟踪表、负责人职务和电话等信息，畅通职工诉求渠道；安徽银鹭食品有限公司工会为双职工解决夫妻房、每天督促食堂更换菜品，确保一周饭菜不重样……滁州市总工会通过深化“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，动员工会主席挂牌上岗，深入车间，了解职工所思所想所盼，为职工办实事、解难事，提高职工的满意度和认可度。（王菊宁 程洪涛）