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默认“这是我第一次走出办公室去体验一线职工的日常工作，戴上安全帽、穿上工作服、真正去劳动，才能做到感同身受。”去年参加工作的江苏省丹阳市总工会机关干部陈沄祎说，这次宝贵的蹲点体验是一堂鲜活的实践课程。日前，丹阳市总工会开展“每周一日工”活动，6 名党组成员带领 33 名工会干部“转岗”到不同行业参与劳动，增进对一线职工的了解，为基层解难题。
“转岗”形式灵活化多样化
早上6：00，在中通快递丹阳有限公司，丹阳市总工会党组书记、副主席刘广跃带着两名组员换上了统一的工作服，经过简单培训后开始了分拣工作。两个多小时下来，三个人已是汗流浃背，直呼这份工作“不容易、真辛苦”。
丹阳市总工会办公室主任丁宁介绍，此次蹲点活动没有“规定动作”，由各组自行确定工种，自选时间完成。“这是考虑到在不影响日常工作的情况下，给大家更多选择的自主性。”
“和环卫师傅们一起清扫路道、收运垃圾，才发现看似简单的工作，轮到自己动手的时候其实都不容易。”当了一天环卫工的周哲有感而发。作为第五蹲点组组长，他带领组员利用周末时间来到人民公园，变身“城市美容师”与一线作业人员同上岗、同劳动。“我们班组负责丹阳地区110kV以及以下变电站的日常巡视、操作和事故处理等。我们的目标是不让一处隐患影响运行、不让一条缺陷酿成事故。”在听完供电公司变电运维班高班长的介绍后，第三蹲点组的 5 名组员开始了工作。由于电力工作专业性较强、安全标准高，需要穿上专业的工作服，佩戴好安全帽，接受专业的岗前安全培训。
“沉底”蹲点制度化常态化
去年，丹阳市总工会开展“三联三优”主题活动，即联系基层工会，下沉调研，优化工作；联系劳模先进，学习典型，优化作风；联系困难职工，助力脱困，优化服务。在此基础上，丹阳市总工会今年决定开展“每周一日工”活动，组织机关干部到车间试做一日工人、到企业结交一群工友、到基层推进一项工作，推动工会干部蹲点“沉底”工作制度化常态化，力促市总工会工作作风更加优化、服务职工更加自觉、基层情况更加了解、工会改革更加积极。
从节假日期间联系基层、劳模和困难职工，到要求每周下沉工厂车间等生产一线，和一线职工“想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦”，工会干部们除了参加班组车间的早点名会、生产作业、应急处置、学习教育、完工分析会等日常生产工作外，还利用业余时间调研观察蹲点企业在劳动保护、职工思想稳定、生产生活等方面存在的问题。
守住“初心”解难题出实效
“这次工会的同志和我们一起干活，加了微信、成了工友，我底气就更足了！”快递小哥张建民说。
和工人们交了朋友，就要帮助他们解决实际问题。工会干部们主动接地气、察民情、知民意，结合蹲点企业的实际，将工作触角延伸至服务职工的“最后一米”。在感受了一线职工的艰辛，了解到他们的实际需求，掌握了大量的一手资料后，丹阳市总工会汇总了职工及企业盼望解决的问题。
“工资薪酬是职工最关心最直接最切身的利益。”刘广跃一直将职工薪酬问题作为产改的一个突破口认真研究，“工资谁说了算，是企业经营者说了算，还是市场说了算？职工有没有发言权？”为此，他带着丹阳市总工会的干部和眼镜商会负责人交朋友、和眼镜企业主交朋友、和一线职工交朋友，在该市最具代表性的眼镜行业将集体协商的作用发挥好，推动建立一套“能级工资”实施方案。
“娘家人的关怀够不够，要靠我们守住工会工作的初心，拿出具体表现说话。”刘广跃表示，通过开展“每周一日工”活动，工会干部听到了基层、一线最真实的声音，并且帮助解决问题、推动措施落实，真正担起了“娘家人”的责任。
（据《江苏工人报》范翊 周梦韵/文）