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默认根据今年签订的“能级工资”专项集体合同，浙江金洲管道科技股份有限公司车间一线的职工们今后每个月都能得到一笔技能津贴，其中高级技师 1200 元、技师 800 元、高级工 300~600 元、中级工100~200元、初级工50元。
今年以来，浙江省湖州市吴兴区总工会深入贯彻湖州市总工会下发的《关于深化推进集体协商要约行动的通知》，引领全区企业开展产业工人能级工资集体协商要约，重点将产业工人的技能、职级作为集体协商要约的重要内容。目前，吴兴区73家企业完成能级工资集体协商。
技高者多得，不仅仅是对高技能人才的一种勉励，更是对产业工人“扩中”这一共富实践课题的深入探索。
浙江金洲管道科技股份有限公司车间电工班长沈建民是元老级职工，加入公司30多年来，一直在车间一线上发光发热，设备维修、技术改造上有什么难题找他，准能手到“病”除。如今评上高级技师的沈建民可以每个月领到1200元的技能津贴，“我现在每个月工资接近 2 万元了！”他觉得虽然自己是一名蓝领，但通过不断努力，也能得到不错的收入，更收获了“浙江工匠”、湖州市五一劳动奖章等荣誉，“在这个平凡的岗位上，我干得特别有劲头，有获得感和幸福感。”
除了技术技能类津补贴，创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴等根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核相关的奖励项目等字眼也出现在企业能级工资集体协商的合同里。
浙江东尼电子股份有限公司一直深耕材料领域。
“我们需要专业对口的人才，尤其是高学历人才加入我们的研发团队。”企业工会主席吴燕燕说，企业对未来发展的雄心壮志也体现在能级工资集体协商工作上，合同明确提到设立学历津贴，博士、硕士、本科、专科津贴标准分别为每月 5000 元、2000元、500 元、200 元。对于高技能领军人才和特殊技能人才实行年薪制和协议薪酬制，国家级的技能人才年薪能达到100万元。
去年11月刚刚成立的浙江敏盛汽车零部件有限公司也是一家爱惜人才的企业。
“我们自成立之初就设计了一套蓝领考核标准来督促企业200多名蓝领工人不断进步，随着能级工资集体协商工作的推进，我们又在此基础上，明确了蓝领工资标准。”企业工会主席施晶晶介绍说，我们将蓝领岗位分为4个工位等级，每个工位等级分为试用期、合格、熟练、优秀、师傅共5个技能等级，“之所以划分得如此细致，就是希望职工每进步一点点，都能得到对应的薪酬奖励，不断收获的获得感会促使大家不断进步，不断提高技能，不断朝着高等级前进。”施晶晶说。
以技提薪的最终目标是提升职工技能水平，发挥更多的创造力，促进企业转型升级，实现职工成长成才和企业进步发展的双赢。
湖州鸿鼎混凝土制品有限公司试验室主任徐鑫通过调整混凝土的配比，同时对设备做了一些调整，最终研发出性能更好，更为环保的混凝土产品，他本人也因此在去年年度绩效考核为优秀，获得绩效奖金5000元。“只要对跟公司生产密切相关的技术创新成果、发明专利、先进操作法有所贡献的职工，或是参加公司课题攻关的职工，都能获得真金白银的回报。”企业工会主席相忠情详细解释道，根据公司“能级工资”专项集体合同，像徐鑫这样年度绩效考核为优秀，发放绩效奖金5000元；年度绩效考核为良好，发放绩效奖金3000元；年度绩效考核为及格，发放绩效奖金2000元。“自从推进能级工资集体协商工作以来，公司创新氛围更浓郁了，大家搞研发的热情更高了，创新项目也多了起来。不仅激发了职工技能潜力，更加快了科技成果向生产力的转化，为企业节约成本，增加效益。”相忠情说。
（据《浙江工人日报》程雪 朱晓吟/文）