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默认江苏万邦生化医药集团有限责任公司作为省产改试点企业以来，强化企业主体责任，把产改纳入企业总体规划和日常管理范围，着力在思政引领、学技练艺、创新创效、发展晋级、权益维护、民主管理等方面为职工搭建平台，产业工人理想信念更加稳固、素质动能更加强大、权益维护更加广泛、晋升通道更加通畅、素质素养更加全面、体验感受更加幸福。在日前召开的徐州工会重点工作调研座谈会上，上级工会组织给予充分肯定。
注重党建引领，产业工人理想信念更加稳固。万邦生化医药集团充分发挥党员引领和劳动模范带头作用，以“万邦党校”为引领，凝聚产业工人思想力量，自产改工作以来共培训职工 3600 余人次，开展党建主题活动 20 余次；设立劳模创新工作室，讲好劳模故事；以“互联网微党课”为载体，组织党员利用“学习强国”“江苏先锋”等党建平台进行学习；以“党建之声”为载体组建“万邦之声广播站”，讲好党和企业的故事。
深化产教融合，产业工人队伍素质动能更加强大。万邦生化医药集团与 6 家医药院校组建产教联盟合作平台，产教融合项目精准落地。实施双师有互动，建立教学相长的员工和师资队伍成长平台，14 位业务骨干和讲师骨干共同参与课程开发、10 位企业骨干担任课程主讲 100 课时，参训 240 人次。落实产教有融合，与徐州工业职业技术学院共同制定人才培养标准；与徐州医科大学开设《药学认知与实践》等教学课程，共同承担国家重点研发课题溶瘤腺病毒项目；与沈阳药科大学开展药学高级专门人才研修班，43 名职工参加学习。成立组建“万邦学堂”“现代药品生产技术实训基地”“药学实践基地”等 6 个平台，实现行业、企业与学校全融合的现代学徒制模式。
注重劳资互动，产业工人权益维护更加广泛。注重维护产业工人合法权益，由产业工人民主选举出代表进入监事会，参与民主管理，“员工福利改善”“员工工资增长”等方案相继出台。建立劳动关系调解委员会，协调解决员工问题，为 1041 位一线产业工人购买意外伤害险及住院津贴医疗保险。保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权，构建职代会、厂务公开、产改一体化推进机制。
推动管理创新，产业工人晋升通道更加通畅。万邦生化医药集团鼓励员工提出小发明、小创造、小建议，从高管到一线员工都可以为公司的发展建言献策。今年上半年微创新项目数共计 110 个，年收益约215.6 万元；微创新种子数 1338 个。公司将人才发展、评估、晋升及人才梯队建设发展通道全面打通，现有工匠 34 人、高级工匠 22 人、资深工匠 9 人、首席工匠 1人。工程师 45 人，主管工程师 47 人，每月给予 500-2000 元不等的技能津贴。今年上半年，万邦生化医药集团共有 51 位员工通过助理工程师、药师等初定职称评审。
强化技艺培训，产业工人素质素养更加全面。截至今年 7 月底，共组织练兵 102 场次，合计 1065 小时。组织以万邦制剂应知应会汇编为主要内容的知识竞赛，激励员工自主学习。针对职工个人需求开展综合职业技能培训，仅今年上半年就开设美甲沙龙、茶艺、中式面点、花艺沙龙、书法班等近 10 个班次的培训，参加职工达 1000 多人次。同时，新建一批母婴室，体现对女职工的人文关怀；定期为职工提供免费体检服务，每年按条线组织员工旅游；定期慰问困难职工；向职工子女发放入学奖金补助。
万邦生化医药集团的各种举措大大激发了职工岗位奉献的热情，企业效益不断攀升，年销售收入70.40亿元，上缴税金 4.49 亿元，呈现出员工、企业、政府多方共赢的产改新气象。
（据《江苏工人报》胥明虎 张蓓/文）