打造新时代职工之家

安徽水利开发有限公司前身为成立于1969年的安徽省水利纵队水建支队，2003年在上海证券交易所成功上市，2011年与安徽建工集团重组合并。目前，公司有工程施工、房地产开发、水电投资建设与运营三大主营业务。注册资本金23亿元，中高级职称1800余人，一、二级建造师700余人。经过多年的发展，安徽水利实现了由传统施工企业向建筑投资承包运营商的转变，先后投资300多亿元实施了一批水利、能源、交通、市政、环保及城镇基础设施等BT、EPC、PPP项目，投资地域分布于安徽、陕西、云南、福建、吉林等地区。同时，还投资建设1000亩集装配式建筑、新型管桩和钢结构的绿色建筑产业园；还在合肥、蚌埠、六安投资运营了三座五星级酒店。

近年来，安徽水利开发有限公司工会紧扣“汇聚职工智慧、凝聚职工力量，服务企业发展、服务职工群众”主题，建成了具有先进配置、功能齐全、服务规范的职工之家，是“工会实施、职工参与”的新时代职工之家的先进典型，先后获得了“全国五一劳动奖状”“全国职工书屋示范点”“安徽省网上劳动和技能竞赛活动先进集体”“安徽省模范职工之家”等荣誉称号。

——健全组织建设，建规范之家。安徽水利工会现有工会会员6945人，会员覆盖率100％。经全体职工选举，专人担任公司工会负责人，并专设女工委员会，下属各分子公司基层工会组织均设置完备。

工会会员按时交纳会费，交纳率达100％。工会开立专门银行账户，并单独设置账套对工会经费进行核算，规范工会经费管理。同时，借助各项规范制度的依法建立与执行，工会得以形成组织健全、运行通畅的管理体系，从而成为有效维护职工利益的重要平台。

      ——加强思想引领，建文化之家。首先，公司注重提升工会建设的厚度与深度，致力文化之家建设。同时，大力宣传贯彻集团和公司两级职代会精神，统一思想、凝聚共识，切实把会议确立的年度目标任务、重点工作、保障措施传达给每一位职工，真正做到入脑入心，形成推动企业改革发展的强大合力。

其次，通过开展形式多样的文化活动来提升职工向心力、凝聚力。为庆祝中华人民共和国成立70周年、建企50周年，举办第六届企业文化节，开展“喜迎50年·逐梦新未来”安徽水利职工运动会、“赞我新水利·献礼新中国”国庆演讲比赛、“追梦珠城·毅启美好”百里毅行活动，丰富职工文化素养，陶冶了职工情操；参加集团“庆祝新中国成立70周年”职工合唱比赛、蚌埠市“放歌新时代·唱响新蚌埠”群众歌会，展示了安徽水利良好形象，汇聚了职工与企业同呼吸共命运的巨大力量；组织开展安徽水利劳模事迹报告会暨2018年度优秀项目经理表彰大会，评选表彰劳模和优秀项

目经理，用劳模精神引领职工，弘扬主旋律、凝聚正能量。

——履责维权担当，建民主之家。一是工会积极落实职代会职能，坚持职代会审议经营管理、改革发展等重大决策和涉及职工切身利益的重大事项制度，为职工代表行使民主管理权利提供平台和途径。督促职工代表提案处理落实，坚持厂务公开制度，保障职工知情权。同时，刷新《获得政府荣誉奖励管理办法》（2020版）、《职工书屋管理制度》，补管理短板，明确工作方法，规范工作程序。

二是加强基层工会换届工作指导，着力构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，推动基层工会规范化标准化建设。落实全面从严治党要求，加强工会组织建设、思想建设、作风建设、能力建设和党风廉政建设，健全各级工会干部常态化联系职工制度，深入基层、走进职工，当好第一知情人、报告人、帮扶人，成为职工找得到、靠得住、信得过、离不开的知心人、贴心人、娘家人。

三是认真落实《安徽水利工会经费收支管理办法》，明确工会经费使用范围及支出标准，规范工会经费使用，用好工会经费，更好地为职工服务。同时将工会经费的使用列为工会考核重点工作，确保工会经费依法合规、廉洁高效使用，提高服务保障水平。

——切实关爱职工，建温暖之家。一是工会积极做实职工普惠服务。做好夏送清凉、冬送温暖工作，督促、加强和改进高温、冬期的安全生产和劳动保护工作，切实维护广大职工和农民工的安全健康权益。2019年度公司各级工会共走访、慰问项目226个，慰问职工8119人次，慰问金总额103.8万元。

二是做深健康关爱服务。加强职工人文关怀，每年组织职工体检，职工体检费用支出达300余万元，切实做到关心关爱职工、普惠职工。开展女职工健康知识讲座，不断增强女职工的保健意识。开展职工意外互助保障计划的赔付、续保、投保工作，为4068名职工办理意外互助保险，缴纳保费20.34万元。2019年共办理职工意外互助保险理赔10起。

      三是做细帮危助困工作。工会通过职工自愿捐款等渠道筹集资金40余万元，在公司党政领导的支持下，建立了困难职工救助基金。同时，对因重大疾病、子女教育、意外灾害等原因致困的职工进行摸底调查，全年慰问救助困难职工40人，发放救济金4.6万元，缓解了他们的燃眉之急。开展金秋助学活动，各单位资助、奖励考上大学的职工子女65名，资助金7万元。春节、中秋节日期间，为职工会员发放米面油等慰问品，广大职工的获得感、幸福感持续增强。

——履行建设职能，建活力之家。工会以“当好主人翁、建功新时代”“战疫情、抢工期、保目标、促超产”为主题开展形式多样的劳动竞赛活动。去年公司16个所属单位和39个项目，地产板块、酒店板块组织开展劳动竞赛活动，3000多名职工参与到如火如荼的劳动竞赛中，形成劳动竞赛横向到边、纵向到底的局面。同时，加强劳动竞赛检查考核、开展劳动竞赛优秀项目观摩活动。认真总结经验，推动竞赛规范化、标准化、制度化，不断丰富竞赛内涵，增加技术含量，拓宽竞赛领域，推动劳动竞赛向各层次、各板块、各领域全面铺开，提高职工参与率和受益度。通过劳动竞赛的开展，一大批重点工程项目圆满完成施工生产任务，取得良好经济效益、人才效益与社会效益。

工会将“职工技能竞赛”“工人先锋号创建”“创新创效活动”与主题劳动竞赛有机结合，注重在劳动竞赛过程中挖掘、选树先进典型，对劳动竞赛活动中涌现出来的先进集体、劳动标兵等进行表彰奖励，并组织参加上级技能大赛，为优秀人才搭建脱颖而出和快速成长的通道，充分展现广大职工学技术、练本领，精益求精的工匠精神，调动了广大职工“学业务、比技能、强素质、练本领”的积极性。

多年来，安徽水利开发有限公司工会在公司党委的正确领导下、在行政大力支持下、工会会员的共同努力下，三方形成合力，为公司高质量发展贡献了管理智慧，为进一步深化改革，强化管理，培育一流队伍，开发一流技术，创造一流精品，竭诚为社会各界客户服务，为经济建设和社会发展构建了一个充满快乐、和谐、温馨的新时代模范职工之家。（文/薛军 桑志阳）