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默认因要照顾生病的我，儿子从广东一家公司辞职还家。可想不到的是，三个月后儿子竟收到原公司一份“校友录”。除公司员工有关通联外，对像儿子这样已离开公司的员工也都一一分类，注明现在的联络方式，并告之公司近期营运状况，表示随时欢迎像儿子这样的“校友”回“校”工作。封面“校友录”三字格外醒目，扉页上印着公司老总的亲笔字：进了公司门，就是有缘人。无论你身在何处，学校都不会忘记，并为您所取得的成绩而骄傲！
手捧这份特殊的“校友录”，儿子鼻子一酸，几乎要流出泪来，而我这个半百的老朽也百感交集，一时说不出话来。
听儿子讲，这家公司非常重视员工业务培训，专门建起培训学校，上下级之间均以师生相称，公司氛围特别和谐。
一本小小的“校友录”，反映该公司良好的从业道德和“以人为本”的理念。铁打的营盘流水的兵，想方设法箍住一个人是不可能的，榨干一个人的血汗或搞一锤子买卖终究不能长久。公司兴旺发达，最好的秘方就是拢络住人心，激发其潜能。在岗的，激励昂扬斗志，让其安心工作，发挥聪明才智；离岗的，继续保持联络，让他们成为公司的忠诚拥护者、潜在客户或商业伙伴，继续为公司服务，这才是聪明之举。
收到“校友录”那天，儿子一夜没睡，破天荒地展开纸笔给公司老总写了一封信，表示真诚的感谢。而我一介老朽，也和儿子一样，几年来头一次握笔写信，表达了为人父的无限感激，并衷心祝愿该公司事业兴旺发达。