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默认据媒体报道，浙江省嘉兴市平湖市工会2018年以来，推出工会会员代表常任制，把“5年一次代表大会”改为“每年一次代表大会”，实行会员代表提案制，这一改革之举，收到职工关心的热点焦点问题提案132件，立案100件，全部得到解决。
工会代表大会突破“开会、听报告、举手表决”式履职，经过一次改革，带来的是提案落实提速，会员代表所提诸如企业经营决策、工资福利、社会保障、劳动安全、技能培训等问题得以及时有效解决。笔者以为，地方工会代表大会常任制理想模式的实践，在保证代表作用的连续性、民主性的同时，更加提高了办事的效力。
代表提案制是落实代表常任制的一项核心制度。习近平总书记多次强调，要时刻把群众安危冷暖放在心上。可以说，会员代表提案是与职工群众安危冷暖最为密切的工作之一。要想把职工群众的事情办好，必须要有系统思维合力推进。作为工会人，不仅要对不相适应的机制进行改革，善于主动作为，更要促进各方凝心聚力形成工作合力，进一步发挥好工会的组织优势，全力助推各项改革的落实。
改革的目的是要解决问题。只有立足解决问题而努力探索，才能创造出有针对性、有推广价值的好做法来。只有不断创新，并且不断应用、实践各种创新经验，才能做好各项工作。“大家的事大家提，商量着办”这是平湖市工会探索会员代表提案制后，在会员代表中间达成的共识。工会作为职工群众的“娘家人”，要始终把职工的事记在心上，在提案置办过程中，加强监督，主动协调。同时对行业部门的困难和问题也要帮助反映，共同推动解决。实践证明，为职工办实事，要有敢于担当的精神，善作善为的智慧，由此提升职工群众的获得感、安全感、幸福感。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”在深化工会改革的热潮中，我们期盼有更多的工会组织，以职工利益为先导，多一些类似的改革创新之举，让更多的会员代表参与、监督、共享改革。