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默认“在过去的一年里，安邦之所以能够取得令人欣喜的经营业绩，离不开公司党建工作，离不开党员骨干的模范带头作用……”近日，安徽安邦电气集团有限公司董事长、党支部书记李贻连大力肯定了安邦党支部为集团作出的贡献。
安邦电气集团，成立于2004年，是天长市冶山镇骨干企业，主要研发、生产与销售电伴热、仪表、电气、电缆等产品。2011年5月，公司成立党支部，现有党员31名，集团党支部和公司先后获得省、市级“双强六好”非公企业党组织、“国家高新技术企业”“滁州市市长质量奖”等荣誉。
“双培双促” 助推企业快发展
十年风雨兼程，根深方能叶茂。安邦集团党支部按照“打基础、强思想、当表率、树旗帜”的党建思路，扎实开展非公企业党建工作，按下了企业发展的快进键。
“按照‘选准一个书记、配强一个班子、带好一支队伍、促进一家企业’的要求，我们坚持把员工中的先进分子培养成党员，把党员培养成骨干，促进企业党组织建设。”李贻连说，集团党支部致力于建立“红领队伍”，联系实际扎实开展“双培双促”活动，实行发展党员记实制、公示制、票决制等措施，把发展党员的重点向生产经营一线、技术骨干、青年员工倾斜。
集团党员队伍中，女性党员超过20%；生产一线的优秀员工和技术骨干、业务能手占74%以上。近3年来，集团平均每年发展党员3名，为党组织注入新鲜血液；把一批政治素质过硬、年纪轻、能力强的党员选进公司中层班子，3名优秀党员走上了公司领导岗位。
“党支部对照《党员行为规范》，加强对党员的日常教育管理，将党员岗位职责履行情况、民主评议党员结果等全部输入党员信息管理系统，定期反馈。”集团党支部组织委员孙祥介绍，为做好党建工作，党支部在“五一”“七一”“国庆”等节日期间为党员上党课；开展手抄《党章》、写心得体会活动；组织党员先后赴龙岗抗大八分校、金寨革命老区等红色革命教育基地参观，传承红色基因。
“扬帆远航” 助力集团开新局
为激发党员骨干和员工争先创优的主动性和积极性，提高企业生产效益，安邦集团实施“扬帆工程”，开展“党员示范岗”和“星级党员”评比，组织党员带头进行项目创新和科技攻关。
2019年，集团公司10名党员骨干主动参加技改攻关小组，大家抗酷暑、战严寒，连续几个月吃住在车间，成功开发、研制、引进了13种新产品，完成近40项技改项目。其中ADSS光缆、海底电缆、矿山电缆等一系列技术含量大、质量要求高的新产品上市后受到用户的一致好评。
为使电缆制造科技创新项目尽快打开市场，党员、业务骨干李玉林带领团队在上海、西安等地开拓市场。2019年5月，李玉林在西安与客商谈判的关键时刻，接到了妻子即将分娩的消息。他再三考虑，还是决定留下来。最终，在他和团队的努力下，拿下了近千万元的合同。
截至目前，安邦有3个岗位被冶山镇党委授予“党员示范岗”，5名党员被评为“星级党员”。党员骨干发挥了旗帜引领作用，为企业的发展注入了强大动力。集团营业收入连续5年实现快增长。
“文化引领” 凝聚员工精气神
“父母教，须敬听；父母责，须顺承……”每天早晨8时，从集团机关到各个车间都会传出国学经典朗读声，这是集团坚持多年的“晨读”时间。
党支部选取党员轮流担任晨读领读人，晨读内容包括《孝经》和励志小故事等，以“孝文化”名言警句为主，并辅之以党建理论及每日要闻精选等内容，不断用“孝文化”丰富、提升自我，凝聚员工精气神。
一天，晨读刚结束，一位年轻人搀扶着母亲找到电气科研部员工陈慧慧，向她献上锦旗。原来，在2020年10月18日，陈慧慧在下班途中，偶遇一位昏迷的老人，她和路人一起将其送往医院。当她得知老人的儿子远在国外时，便坚持每天抽空去医院照顾、陪伴老人，直到其儿子回国。
对于陈慧慧的善举，工友们纷纷竖起了大拇指，建议公司给她增发“孝工资”。
何为“孝工资”？集团从2012年1月出台《孝工资管理制度》，规定凡在职员工，其父母或岳父母可以领取每月40元的“孝工资”；“孝工资”随着工龄增长而递增，工龄每增加一年，其父母“孝工资”每月增加10元。目前，集团共为员工父母发放“孝工资”70余万元。
据了解，为促进企业“孝道文化”常建常新，集团党支部联合群团组织，坚持走访和重大节日慰问制度，开展文明家风表彰会和主题演讲等活动。同时在集团公众号、宣传橱窗、社会媒体上广泛宣传，在企业内形成崇德向善的文化氛围。“孝文化”已成为集团厂规、厂训的主要内容，对集团的规范化管理和员工良好的精神风貌起到了积极的推动作用。（本报见习记者 何昊 通讯员 宣金祥 单耀祖 顾福玉）