放大
缩小
默认近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。该网友表示，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。”针对该留言，重庆市两江新区社会保障局回复称，“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。”
从新闻中可以看出，重庆这家酒店炮制的这份“一旦怀孕就自己辞职”的“保证书”，是一个典型的霸王条款，挑战了劳动法规范的底线，是对女性劳动者的一种歧视，也是对女性生育权的一种轻视，更是对劳动法的一种藐视。面对这份“不平等条款”，这位女士选择拒签，并在网上留言反映“女性找工作受到了不公正待遇”的问题。透过其为捍卫女性劳动权益所做出的抗议，我们看到了女性劳动者维权意识的增强。
事实上，这家酒店要求应聘者签订“不怀孕保证书”意图非常明显，一是要将已婚育龄女性拒之门外，二是女工因怀孕离职，酒店不承担任何责任。换言之，所谓的“不怀孕保证书”，其实是一份“酒店推卸责任的证明书”及“女工放弃劳动权益的保证书”。可见，这位女士拒签“不怀孕保证书”，并发网上反映问题，是一种明智的选择，至少维护了自己的基本权益。即便是这种维权之举，使其无法入职这家酒店，但如此漠视女性劳动者基本权益的酒店，还有什么值得留恋呢？
殊不知，“不怀孕保证书”，也是一封劳动维权“举报信”。针对这位女士的留言，重庆市两江新区社会保障局回复称“将依法进行调查处理”，便是维权的良好开始。然而，“不怀孕保证书”的出现，值得相关部门反思：保障女性生育权，更应关注“体制外”的企业女工。换言之，落实企业女工特殊劳动保护政策，尚需制度保驾护航。有关部门必须针对企业女工制订保障休假权等具体细则，使她们充分享受到现有的假期福利；特别是，劳动保障部门在监管上要强力跟进，消除女性就业歧视，严厉制止和惩处克扣假期等侵犯企业女工权益的违法行为。
@