本报讯 “我当上技术员啦,此时心情好激动,感谢矿上的好政策。”刚刚被聘任为皖北煤电集团钱营孜矿掘进二区技术员的王西江喜不自禁,通过手机视频把这个喜讯告知了他的爱人。
王西江上班10年来,一直在生产一线工作,对井下现场的工程进度、工程质量、构造变化等情况都了如指掌,专业技术较强,工作很受领导认可,只因非本科学历而被技术岗位“拒之门外”。当技术员是他一直以来的梦想。
为打破专业技术人员招聘“唯学历论”的门槛,钱营孜矿制定了专业技术岗位公开招录的实施方案,将原专业技术人员聘任最低学历为全日制本科,降低为“取得大专及以上学历人员”。本次累计在全矿范围内公开招聘专业技术人员20名,其中机电专业12名,采掘专业4名,“一通三防”专业4名。自招录通知下发以来,累计报名200余人。
为保证每位招聘人员能够在公平的环境下竞争,该矿根据专业实际,特邀外校专业教师命题。为确保招聘资料可保存、可查询,所有招聘材料由招录工作办公室统一收集整理封存,招录工作全程由矿纪委涉入监督,笔试、面试现场全程录像监控。矿主要领导轮流对考场进行了走动式巡查,切实做到选人识人严谨细致、公平公正。
“矿这些招录政策的实施,让我们这些‘实干型’员工看到了希望,只要努力工作、技术过硬,人人都有出彩的机会。”刚刚被聘任为该矿采煤区技术员的丁健这样说道。(张启红)