3月1日,陕西省总工会有10名新进工会干部被派送到5家企业的车间当一个月工人,用“六个一”锤炼工会青年干部,即,拜一名工人师傅;交一位工人朋友;学一项操作技术;写一篇心得体会;刊发一条新闻报道;征集一条意见建议。(见3月15日《工人日报》头版头条)
如何使上级工会机关的青年干部更接地气,在实际工作更直接更深入更贴近?陕西省总工会以“六个一”的考核方式锤炼工会干部,其做法给了我们有益的启示。要创建育人机制。青年干部跨入工会“门”之时,组织上给他们提供工会工作能力培养平台。工会创建育人机制,可学可行,很有借鉴意义。
要增强服务本领。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责,是新时代工运事业和工会工作的重要内容,这对工会青年干部提出了更高要求。因此,锻造工会干部专业化、职业化成为势之自然、理之必然。
要拓展联系渠道。以职工群众需求为导向,拓展联系服务职工新渠道,是青年干部的努力方向。
(董柏云)