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默认日前，江苏省总工会发布2020年度全省工会劳动法律监督工作情况白皮书。一年来，江苏工会积极应对新冠肺炎疫情给协调劳动关系带来的新挑战，深入实施工会劳动法律监督，通过夯实基础、完善机制、创新方式，不断提升监督质效，深入21222家企业开展监督检查，督促企业补签劳动合同10088份，为职工追回劳动经济权益1.3亿元。
一年来，江苏工会共开展劳动法律监督活动 18115 场次，深入21222家企业开展监督检查，推动17418家企业开展劳动用工监督评估，督促企业补签劳动合同10088份，补发职工工资 10250 万元，补缴社会保险费 2968 万元，大量劳动用工风险、劳动关系矛盾，从源头上、在企业内部得到及时化解，切实提升了职工的获得感幸福感安全感。
在市、县（市）区、乡镇（街道）、开发园区、行业工会劳动法律监督组织网络不断完善的基础上，江苏省持续推动监督组织向基层工会延伸。徐州全市各乡镇（街道）工会、局（公司）工会、园区工会劳动法律监督委员会组建率达到100%，会员 25 人以上的企业工会也都设立劳动法律监督委员会或者监督小组。江苏工会全年举办培训班770 期，参训 82529 人次，帮助监督员明确岗位职责，提升业务能力。截至2020 年底，江苏工会劳动法律监督组织达94288家，监督员有181900人。
江苏各级工会积极探索实施劳动用工监督评估服务行动，为企业提供劳动用工“法律体检”服务，开展监督更加专业、更为精细、更有成效。南京市各级工会聘请劳动保障监察员、劳动人事争议仲裁员、法律援助律师、资深企业人力资源从业者等专家组成监督顾问团，走进企业开展“监督服务把脉行动”，指导企业依法建立规章制度、依法进行民主管理。开展监督过程中，江苏各级工会积极应对新冠肺炎疫情和经济下行带来的双重影响，坚持维护职工权益与服务企业发展相结合。无锡市总工会开展以“携手防疫共克时艰·服务企业促进发展”为主题的工会劳动法律监督专项行动，利用5个月时间，共检查用人单位1747家，提出整改建议568条，在帮助企业规范用工的同时，更加关注企业在疫情防控、安全生产等方面存在的问题，及时提出应对措施，助力企业健康发展。江苏各级工会还加强与人社、卫生健康、应急管理、工信部门和工商联、企联等单位的联系协作，协同开展监督工作，不断扩大工会劳动法律监督的影响。扬州市总工会在“劳动关系预警处置平台”加载工会劳动法律监督职能，开通专线联网市人社局劳动关系预警指挥中心，全面掌握全市举报、投诉以及仲裁案件，筛选职工维权案件后及时发馈基层工会核实处置，案情复杂的，市总工会与市劳动保障监察局联合处置。
（据《江苏工人报》）