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默认如何建立稳定的技术工人、优秀职工工资增长机制，探寻职企双方激励奖补“最大公约数”？日前，江苏省泰州市协调劳动关系三方委员会推出“能级工资”集体协商质效提升实施方案，明确进一步拓展“能级工资”集体协商建制面、提升“能级工资”集体协商质量、突出行业（区域）“能级工资”集体协商，全年实现百人以上建会企业建制率 90%以上、产改试点企业、行业、区域建制面力争全覆盖，建制企业职工对集体协商的知晓度和满意度均达到 80%以上。
根据方案，泰州市协调劳动关系三方将提供政策指导。结合大调研、走访服务企业等活动，送政策、送业务知识、送行业动态到一线、到企业，对不同行业、不同工种、不同地域分类指导、精准施策，为企业提供最低工资标准、物价指数、人力资源市场工资指导价位以及主要岗位、工种在岗职工工资水平等数据。工会组织结合产业发展现状适时出台《医药行业“能级工资”集体协商操作指南》。
加强流程管理。坚持程序健全、运行规范、协商充分、过程民主的原则，应用泰州市总工会《“能级工资”集体协商流程图》，引导和督促企业严格履行法定程序，做到程序运行有流程可遵照、有标准可衡量、有记录可查核。加强个性化、精细化协商，注重科技创新贡献、改进革新贡献、岗位业绩贡献、美德善行褒奖方面的协商。上级工会将着力指导基层企业实施要约、应约，按照《签订工资专项集体合同重要提示》的要求，协商签订《“能级工资”专项集体合同》。
强化协同配合。工会组织加强集体协商指导员、谈判员队伍建设，通过职代会、厂务公开等形式，督促企业及时签订“能级工资”集体合同；人力资源社会保障部门会同工会加强集体合同审查管理，将“能级工资”集体合同履行情况纳入劳动监察，保障能级工资集体合同的法律效力。各地将把集体协商机制建设列入促进企业高质量发展的重要举措，引导企业经营者（行业负责人）积极应约，与职工方协商“能级工资”；协调劳动关系三方强化对“能级工资”专项集体合同履行情况的监督检查，推动技术工人、优秀职工不断提高薪资水平。
泰州市总工会党组书记、副主席马雅斐表示，将把“能级工资”协商建制情况、履约情况纳入和谐劳动关系企业、园区评价体系；每年组织开展“‘能级工资’协商优秀案例征集命名”活动，奖励优秀案例（实例），通报表彰星级以上示范企业，对集体协商优秀指导员、谈判员予以通报表扬。
（据《江苏工人报》）