本报讯 “从去年底至今年 6 月初 5 个多月的时间里,中国宝武马钢炼铁总厂已经有 18 名职工按照共享用工模式,与中天钢铁等企业签约,走上了废钢业务采购、环保等 6 个新岗位。这样的成效主要得益于前期宣传组织发动工作的扎实与深入……”马钢炼铁总厂人力资源负责人王红春告诉笔者。
去年 10 月,马钢共享用工工作开展伊始,马钢炼铁总厂召开了共享用工宣贯会。马钢炼铁总厂领导,各分厂、部室负责人及综合事务员,公司人力资源服务中心领导及相关人员,中天钢铁相关人员等参加会议。马钢人力资源服务中心的马钢人力工作专项工作组成员解读马钢现行共享用工政策,介绍共享用工岗位情况并现场答疑。中天钢铁相关人员和公司人力资源服务中心人员就各分厂、各部室负责人提出的劳动关系性质、岗位缺口、成长空间、薪资待遇、交通、住宿、后勤保障等问题一一解答。“共享用工”是企业之间开展的用工余缺调剂合作,是实现企业跨界跨行业流动用工、促进人力资源流动,提升人事效率,降低人工成本的灵活用工形式。马钢炼铁总厂在宣传组织发动阶段,邀请公司人力资源服务中心领导召开共享用工推进会,强调公司人力资源服务中心会一如既往地为共享用工的职工服务,跟踪和关心共享用工的职工,确保共享用工的职工待遇和利益不受损。
不仅如此,马钢炼铁总厂还要求各单位要将共享用工政策、信息、制度、待遇等情况认真传达,宣传到位,营造浓厚氛围,并做好重点职工的排查摸底工作。各单位要秉承“以价值创造为纲、以奋斗者为本”的共享用工理念和为职工“办实事、办好事”的思想,让职工了解公司、总厂人力资源优化目标和自身实际情况及现实压力;让职工清楚共享用工“自身无风险、企业一管到底”的政策制度;让职工及时知道共享用工信息和做好面对面的释疑解惑工作,认真消除职工的担心和疑虑,把握好共享用工机会,实现企业与职工双赢。
(程军)