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默认近日，到企业调研，一家非公企业工会干部介绍工作情况时，透露了一则令人欣喜的消息。由于这名工会干部素质好、能力强、业绩佳，外地多家企业向他抛出橄榄枝，开出高薪聘请的条件。但这位工会主席还是服从了自己内心的召唤，毅然留在原企业。尽管如此，工会主席能吸引别人的眼球，到底还是一件令人高兴的大好消息，它至少体现了工会干部的职业价值，传达了工会干部也是人才的时代信号。
工会主席本来就是企业的宝贵人才。工会是联系职工的桥梁和纽带，在构建和谐劳动关系上具有独特的作用。任何一家企业，都有规模不等的职工队伍，少则数十，多则成百上千，回应好他们的诉求，维护好他们的权益，凝聚起他们的心气，是企业实现持续稳定、高质量发展的基础。这些方面的工作做好了，有利于激发职工巨大的创造力量；反之，职工就会消极怠工，事倍功半，效率低下。做好这些工作，需要工会干部付出大量的智力、心血和热情，能成为一名企业欢迎、职工拥护的工会主席，当然是企业的宝贵财富，理应成为香饽饽。
企业工会干部走红，更表明了依靠职工办企业的理念正成为越来越多企业的自觉追求。作为工会干部，必须以更强责任心、更高执行力、更丰富的职工情感维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，加强职工思想政治引领，团结引导职工群众坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。要围绕企业发展，针对职工的所盼、所虑，动脑筋、想办法，更新工作理念，改进工作方法，创新工作形式，提高工作质量。要满怀工作激情、服务热情、关爱深情，设身处地替职工着想，在点滴之处、细微之中，让职工感到温暖、获得幸福。
企业肯花高薪招聘优秀工会干部固然令人振奋，但最关键的还是要真正重视、支持工会履行职能、发挥作用，因为成功的企业应善于倾听员工的心声。笔者认为，在人口红利逐渐减弱、职工诉求多元化的大背景下，企业如何稳定职工、凝聚职工、激励职工、维护职工合法权益，让职工有获得感，已显得日益重要和迫切。只要企业诚心对待职工，把职工当主人；工会干部竭诚服务职工，把职工当家人，合法和谐劳动关系的明天就会更美好。