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默认工会是什么？来自柯马（上海）工程有限公司的工会主席解治威有自己的一套独特见解：工会就是“Bridge（桥梁）”和“Bond（纽带）”。得益于松江区泗泾镇总工会的支持，柯马的工会最终完成组建，并在建会的2年多时间里，职工越来越切身感到工会的贴心服务，最终实现职工100%自愿入会。
工 会 成 立 两 年 间 职 工100%自愿入会
“工会成立的两年多来，我最自豪的一件事就是职工入会率达到了100%，而且这些员工都是自愿入会。”回顾工会组建以来的两年多时间，解治威感触颇深。
时间倒回2019年11月，在泗泾镇总工会的指导下，在柯马工会筹备小组的努力下，柯马首次职工代表大会召开。成立之后两年多时间，职工入会始终是“头号工程”。虽然大部分人已经入会，但仍有少数人始终不愿入会，“有的人是不了解，有的人可能是不喜欢集体活动，一味地劝说并没有用。”
“我们公司是外企，因此在入会上大家想法比较分散，除了了解大家对工会的需求，更要做出成绩，才能促成职工入会。”
解治威告诉记者，面对不理解的职工，他决定用实际行动“说服”职工自愿入会。“身边的各种活动，比反复沟通更有效果。”因此，两年间，公司工会的活动无处不在：结婚、生子、住院等特殊时刻的慰问关心，对困难职工的帮扶，对技术创新的奖励。特别是疫情以来，对仍需要海外出差的职工，为其家庭送去关怀和慰问，打动了不少此前不愿加入工会的职工。
随着最后 11 个人入会，这项工作终于在近期完成。在这一过程中，镇总工会的帮助也令解治威感动，“记得有一年，工会对春节留沪的外籍职工提供关怀福利，我们上报了一些名单，但其中的个人信息需最终确认。我们公司始终有 200 人在出差状态，有的在客户现场是没有办法使用手机的。因此，当时有些人迟迟联系不上，无法确认信息，当时我都想放弃了，是镇总工会的工会同志一直陪着我整理名单，反复尝试联系名单上的职工，最终帮我们尽量多地争取了这份福利，这让我和职工都很感动。”
抓住一切对话机会完美诠释“中国特色工会”
“柯马的工会成立两年多来，工作成果有目共睹。在工会组建的筹备阶段，实际上花了一番功夫。”泗泾镇总工会相关负责人告诉记者，在前期组建的筹备阶段，最大的难题就是沟通。
“主要遇到了两方面的沟通困难。”镇总工会相关负责人告诉记者，遇到的第一个问题就是语言关。“外资企业本身对工会就有抵触，在层层传达的过程中，原有的意思也难以100%传达，比如中方和外方分管沟通的一件事，等到外方再去总部沟通，效果又要打了折扣。”让镇总工会欣慰的是，工会组建筹备小组的组长解治威十分负责，为成功组建起到很大的推动作用。“其实有很多内容如果直译的话，外企的负责人并不能理解，比如中国特色的工会这句话，如果直接翻译，很难让外国人理解。”解治威告诉记者，在翻译的过程中，他查阅上海市总工会关于工会组建的政策和文件，并研究了其他非公企业工会组建和劳资谈判等方面的资料，最终一一找到了“最优解”，“就比如刚才说的中国特色的工会，我就从工会的桥梁和纽带作用这句话入手，翻译了‘Bridge’和‘Bond’，最终实现了我们想表达的意思。”
沟通顺畅了，另一个问题也随之而来：由于柯马的总部在意大利，沟通需要层层上报，往往一件事的传达就要走很长的流程，有时候得到批复后，中国区域的法务等人员又有了变化，前期的沟通又要重新来过。面对人员变动的难题，泗泾镇总工会与公司保持畅通的联系，一次次不厌其烦地沟通，终于在多方的努力下，柯马的工会组建成功。
“新的一年，希望在建会、入会的基础上，我们的活动能够更加有针对性和丰富性，在例行活动之外，能找到契合我们企业特点的最大公约数。”提到新一年的工会工作计划，解治威充满了期待。（据《劳动报》）