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默认在德力西电气（芜湖）有限公司，有一面墙——“党旗下的微创新”，记录着公司职工的小创新小发明，这对所有职工来说，既是一种荣誉，也是一种激励。
该公司是世界五百强施耐德电气与中国低压电气巨子德力西电气共同组建的中法合资企业。在企业发展中，公司党支部大力推进“红色德家”党建品牌建设，促进党建和企业发展同频共振。
筑牢“红色堡垒”，提升组织“能力”。公司将党建工作总体要求写入企业章程，从企业制度决策层面明确党支部在企业治理结构中的地位和作用。支部班子由企业中高层管理人员组成，建立支委联系党员制度，每位支委平均联系对接 8 名党员、9 名入党积极分子和1个生产班组，形成“党支部—支委—党员职工”的三级联动机制。建立“三会一课”与公司晨报会、例会、条线会融合机制，每月开展“党员员工面对面座谈会”，了解党员职工的思想动态、工作情况，鼓励他们提建议，帮助他们解难题。
优选“红色苗子”，激发党员“潜力”。坚持党建与经营管理相结合，分部门和生产线建立党小组，根据工作业务能力选拔党小组长，采取组织、党员、职工推荐和考核准入的“三荐一考”方式，建立党务工作者“红色人才”库。实施“双培双带”工程，对技术骨干加强政治理论教育，成熟后及时发展入党，安排年轻党员到关键岗位锻炼，提高组织管理能力。近年来，有12名生产骨干被吸收入党，8名党员成为管理人员。明确党建工作 15%考核占比，提升党建在企业经营中的“分量”，促进党员先锋带头、为企增效。近年来，先后有 6 名党员被评为区级以上优秀共产党员。
丰富“红色载体”，增强企业“活力”。依托党务公开栏、动员会等载体，鼓励党员职工带动其他职工踊跃参与“党旗下的微创新”活动，让活动成为员工技能展示的新舞台。近年来，公司党员职工提交“五微项目书”500 多个，60多个项目分别获得各等次奖项，其中“DZ47S 联动轴安装夹具改善项目”每年为公司带来200 余万元收益。党组织带领群团组织定期开展“新春游园”等文体活动，拉近员工与党支部的距离，增强职工归属感和责任感，构建和谐劳动关系。成立芜湖“德家”基金，为企业履行社会责任开展党建活动提供经费保障。2016 年以来，党支部定期为湾沚镇百花小学困难学生送爱心，组织开展为环卫工送清凉、参与抗洪抢险、除雪救灾及阿德进校园安全教育等活动，目前已累计开展活动 100 余场，在全区树立了非公企业红色形象，推动党员职工自我价值和企业社会价值的双向良性循环。
（本报记者）