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默认“单子慧、姚洁、谷海英等 5 人在岗位‘4+1’操作流程 抽 考 中 ，全 部 取 得 100分，按规定这个月每人增加200 元市场化奖励。希望大家向他们学习，用好‘小讲堂’，不仅长本领，还能得‘福利’。”5 月 8 日，在孙疃矿保运区大件队夜班班后“1 课堂”上，淮北矿业集团工匠、队长谢兴春说道。
为全面提升员工安全素质，该矿鼓励基层各单位以班组为单元，结合岗位职工的操作水平、文化层次、工作环境以及特殊岗位需求等因素，开展形式多样的安全培训活动，让喜培乐训成为岗位职工的自觉行为。保运区专门推出了以班前会“6 必谈”、现场开工确认“5到位”、收工安全“4评估”、班后“1课堂”为主要内容的班组微型“小讲堂”。在班后“1 课堂”上，班组长根据当班岗位职工的真实表现及日常掌握情况，利用10分钟的时间进行“点对点”培训，培训内容包括岗位必知必会知识、岗位“4+1”操作流程、岗位安全生产责任制、安全刚性规定等，让职工干什么、学什么、懂什么，既补短板又锻长板。
为提高岗位员工的培训积极主动性，该区“明码标价”，以产品收购的形式“收购”培训效果。自开展班组微型“小讲堂”以来，因其形式灵活、针对性强以及市场化，较好地激发了岗位职工的培训热情，对职工整体素质提升大有裨益。今年以来，保运区5 个 班 组 其 中 4 个 班 组 连 续 3 个 月 实 现 零“ 三违”、零陋习。（张雯 李明云）