持续高温天气,浙江越新印染有限公司调整上班时间,缩短上班时间,中午高温时段不开工,并决定把节省下来的电费,以奖励的形式发放给员工。
高温送清凉,是对职工的关心和爱护,但仔细想想,在酷暑炙热的节骨眼上,上班时间缩短了,“员工可能会担心收入下降,决定把节省下来的电费,以奖励形式发放给员工”,一个“奖”字,更多地体现了一种关怀、一种善意,呈现的是一种姿态,从制度层面看,保障的是职工的权益。
高温无情人有情。企业是一个大家庭,企业用人为的力量来“降降温”,为生产一线的员工在炎热的酷暑中营造出一个“清凉的空间”,让高温下的生产工人备受感动和鼓舞。把“省下的电费奖给员工”,这是一次防暑降温举措的升级,也是全心全意依靠员工办好企业理念的升级。对企业来说,利润和效益当然是重要的,但追求利润的“姿态”也很重要,并且这种“姿态”的选择往往决定着企业未来的收益和发展。有些企业可谓“吃相”难看,不时被曝出一些不顾底线、只顾金钱的事情,受到质疑。
高温天气下,一线生产工人中暑并不鲜见,往往涉及员工的生命健康甚至整个家庭的生活。让劳动者过上更加美好的生活,提升劳动者的幸福感和获得感,企业应致力于不断改善劳动环境,提供更多、更全面的劳动保障,包括经济利益。给员工发放足额的高温补贴,为员工配置各项降温设施和清凉食物,会增加开支,加大成本,但关键是企业这么做,体现的是经营管理者有很强的劳动保护意识,能够设身处地为生产工人着想,把员工当作亲人看待。
对企业来说,利润和福利之间不是对立和矛盾的,而是相辅相成的。把企业的一部分收益用于给员工更多的福利,表面看可能没有什么近期利益,并且有些事情做起来不仅花费不菲而且可能面临困难,但长远看还是有很大潜利的。
“省下电费奖给员工”是心无杂念的朴素情怀,这一善举也许微小,但若每个企业行动起来,让爱心传递、感动长续,我们就能共创一个祥和融融、大爱洋溢的美好社会。